长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不尊重 法无据，综上，本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原告拖欠支付被告制度工作日延长时间及双休日上班的加班工资，显属违法，故原告应向被告支付双休日 ...
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、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资 问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月被某医药 ...
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“恶意”。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确 的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者 ...
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电话补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。二、驳回原告其他诉讼请求。上诉人奥克公司诉称 于2008年6月18日解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金及所拖欠的工资。请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院经审理查明的事实和 ...
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以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知 工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 加班工资计算标准 《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外 ...
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，每月________日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1％赔偿乙方损失。 （2）奖金。应按单位的经济效益和乙方的 定，一般每月________元至________元；年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定日节为________％。公休假日和平时为________％。从事夜间（ ...
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12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12月22日进入公司以来，工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在工作中扭伤了腰，考勤 及双薪，被申请人应支付申请人2013年年终奖3750.3元及双薪3750.3元； 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业 ...
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，住重庆市某地。被告长沙市某某洗浴广场，住所地长沙市某地。法定代表人杜某某，该公司董事长。委托代理人孙某某，男，1980年5月19日出生，汉族，住江苏省 。杨某某提出支付2011年11月29日至2011年12月29日期间的休息日加班工资533元，本院经审查认为：杨某某2011年11月29日至2011年 ...
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元；4、加班费19 300.65元，并补足国家节假日少发的加班工资1174.27元；5、补足低于最低工资标准差额191.61元；6、晚签订劳动合同三个月支付 ，在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。某甲广告公司诉至原审法院称：被告李某系原告某甲广告公司员工，入职时间为2007年12月，2009年8 2005年7月至2010年9月7日拖欠平时延时加班工资10 000元、周六日加班工资20 000元及法定节假日加班工资10 000元，并支付25％经济补偿金 ...
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