我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员 ...
//www.110.com/ask/question-558550.html -了解详情
公司从来没有年假，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体 公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为身体没有恢复无法上班，于是公司要求去办离职。现在我正在要求公司给我办辞退证明，我想知道，如果公司不给我办 ...
//www.110.com/ask/question-532537.html -了解详情
员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天 3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章 ...
//www.110.com/ask/question-2556409.html -了解详情
员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天 3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖公章 ...
//www.110.com/ask/question-2556387.html -了解详情
休产假，于2014年2月24日产假结束去上班，公司在2014年2月11日通知本人被辞退，原因为本人给公司造成了重大损失，损失金额为4万元人民币，但是 左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了经济损失，公司把本人开除了，本人还需要赔偿这4万元损失吗？本人 ...
//www.110.com/ask/question-2510350.html -了解详情
，因为是一个有着几十年历史的老厂，老厂里有很大一部分员工工作了十多年，但是现在公司以这部分工作了十多年的员工过了退休年龄而辞退他们，（入职时还不到退休年龄，因为是一线操作工，公司也没有帮他们买保险）这部分人有没有经济赔偿？如有赔偿,那根据新劳动法哪条赔偿，公司拒不赔偿应该 ...
//www.110.com/ask/question-2270233.html -了解详情
几家，价格是高是低没有报告）到同一家经销商处买外形同样的东西，但是该员工采购时说向经销商说要最便宜的，于是就出现了同一家 外形一样的零件（也许生产 工艺不同，材质不同），价格就相差很大！公司根据该员工调查的询价报告的数字情况，直接辞退该员工，并给与此事相关的其他员工罚款，也没经过本人签字确认！请问这样 ...
//www.110.com/ask/question-1482025.html -了解详情
。目前公司员工签订的劳动合同相当于是和第三方人力资源公司发生关系。现在我们公司有一个员工因为表现不好，公司决定辞退该名员工，请问是否合法，如果不合法在哪里有问题。此员工是否可以向劳动仲裁单位投诉我们。 这里上传不上详细劳动合同，如需要请联系我。我直接传给你...
//www.110.com/ask/question-1084855.html -了解详情
一名员工与另一名员工生活纠纷，公司为解决这次纠纷，决定辞退一名员工，此员工是按60元/天计算工资，于2010年8月份入职，2012年2月份被辞退，应该付给员工经济补偿额是多少，另是否是以现金支付？...
//www.110.com/ask/question-856022.html -了解详情
我单位想辞退一名员工，他2010年7月跟公司签的劳动合同，当时签了2年的合同。具体辞退原因就是公司不想要他了，多余，他本人在工作上倒没有什么过错，他的岗位以后由别人兼着就行，那个岗位也没什么活儿，我想问问，辞退他，有难度吗？公司提前30天通知他，还多同意给他一个月的工资，法律上还会让公司补偿给 ...
//www.110.com/ask/question-643189.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务