； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁； （2）从事井下 社会保障部办公厅发布《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知》，规定城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移 ...
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年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。事业单位女职工按以下办法确定退休年龄 有规定的，从其规定。第四十六条 本实施细则具体应用中的问题，由省社会保险行政部门负责解释。第四十七条 本实施细则自2014年4月1日起施行 ...
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十八条："企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表 设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。现行《劳动法》没有关于违约金的条款，各省市的地方劳动合同法规对违约金做了各种各样的 ...
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养老金。2001年11月2日，某公司下发《关于解决对1998年行业统筹移交地方后办理的35名退休人员有关问题的决定》（以下简称12号决定），并将 要求确认其1998年12月在某招待所事业单位办理的病退手续合法有效、判令某公司为其执行某招待所退休职工并入某公司统一管理的待遇标准为由申诉至北京市海淀区劳动 ...
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和社会保障部?财政部?人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知（1999年8月30日）（463） （八）医疗保险（465） 城镇职工基本医疗保险定点零售 生育保险试行办法（1994年12月14日）（543） 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（1988年9月4日）（546） 劳动和社会保障部? ...
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地方性法规、规章和公共政策时，对涉及妇女权益的重大问题，应当通过适当方式听取妇女联合会和工会女职工委员会的意见。 企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女 应当依照有关规定的程序进行。 女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。 女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。 第二十一条 在晋职、 ...
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的意见及时予以答复、处理。第十四条 工会可以与企业、事业单位行政方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业发生停工、怠工事件，工会应当及时掌握情况， 三十一条 县级以上总工会、产业工会以及全额预算管理的事业单位离休、退休的工会人员的待遇与国家机关离休、退休的工作人员同等对待，其费用由同级财政负担。第 ...
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同级妇女联合会和工会女职工委员会的意见。企业、事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时，应当听取本单位女职工委员会的 应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。第二十条男女实行同工同酬。在 ...
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决定〉的实施办法》和财政部《关于印发〈关于企业住房制度改革若干财务问题的决定〉的通知》，特制定本办法。第二条铁路住房基金的归集、使用及财务管理由各单位根据 要统筹兼顾，量入为出，借入资金仍要坚持谁借贷、谁偿还的原则，没有偿还能力的企、事业单位不得借贷。向职工筹措的款项，应充分考虑偿还能力。第九条各单位 ...
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平方米，在一定程度上缓解了住房紧张的状况。但是，住房问题并未得到了根本解决，新的住房制度尚未建立起来。为了贯彻落实《国务院关于深化城镇住房制度改革的 。全省所有党政机关、群众团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业的中方员工，均应交纳住房公积金。离、退休职工不参加住房公积金，临时工和 ...
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