保险地方性法规，进一步完善政策措施。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决劳务派遣人员和灵活就业 安徽省最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规，及时推进制定或修订相关地方性 ...
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单位登记管理《国务院关于修改〈事业单位登记管理暂行条例〉的决定》(国务院令第411号)县级以上机构编制行政主管部门(事业单位登记管理机构)单位：省劳动和社会保障厅 决定发布之日起，法律、行政法规、国务院决定、省地方性法规、省政府规章有新设定的行政许可事项，从其规定。2、法律、行政法规、国务院决定设定的 ...
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上，分为商业行政管理机关（业务主管部门）和商业企业、事业单位；从业务职能上，分为许多不同的专业工种。为了使普法教育更有针对性，必须按不同层次 登记管理条例及其施行细则工商企业名称登记管理暂行规定企业职工奖惩条例女职工劳动保护规定经济合同法及相关的行政法规、规章价格管理条例关于商品和收费实行明码标价制度 ...
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：关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的， 根据国务院新旧《工伤保险条例》和广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的规定，计算一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费 ...
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月至今在焦作市社会保障事业管理局参加企业基本养老保险、失业保险，参保单位焦作市储运工贸总公司，参保状态：正常参保。原审法院认为，一、原、被告是否存在劳动关系？原告受聘于 ，故该请求法院不予支持。被告辩称不应支付该费用的理由成立，法院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八 ...
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、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳动关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳动合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项 ...
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.83元，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；......逾期 以现金形式发放给段建军个人，不符合《社会保险费征缴暂行条例》关于社会保险费由社会保险经办机构征收的规定，段建军应返还华为研究所以现金形式向其发放 ...
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规定期限内提出，又缺乏充分证据，且富恒公司作为企业不完全受国家机关、事业单位统一的工作时间限制，该公司未违反应当保证劳动者每周至少休息1日、每周工作 达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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10月起至2008年9月领取饿了24个月的事业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业 劳动者是在仲裁庭开庭时当庭提出与上诉单位河南公交豫龙汽车租赁有限公司解除劳动合同，并不属于上述法律规定的情形，原审法院从《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿金 ...
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享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 ...
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