： 首先，根据我国《劳动法》，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，并未做禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定 领取退休且持续工作，且被申请人未提供证据证实双方已解除劳动关系。因此，申请人与被申请人双方之间符合确认劳动关系的法定构成要件，双方存在事实劳动关系。 ...
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工作岗位，而职 工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动 部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规 定 合同期满后，因用人单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应 及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此 ...
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关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。 笔者赞同上述第二种意见。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12 要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动 ...
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关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。笔者赞同上述第二种意见。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12 要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动 ...
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搭建的脚手架上不慎摔下，摔伤后由汪某某支付了医药费。原、被告不存在事实劳动关系。经审理查明，被告于2008年4月起承包上海某某森林公园商务办公项目的 仲（2009）决字第XXXX号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第四条 ...
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至郑**处帮工，并由其管理，包括考勤、发放工资等，原告与蓝**不存在事实劳动关系。现原告起诉要求判决2009年6月13日至6月22日期间原告与蓝** 、仲裁庭审笔录等证据以及原、被告庭审陈述在案佐证。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第四条 ...
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近30%左右，1997-2001年近50%左右；上海市职工法律援助中心去年曾对2297件劳动纠纷案件进行分析，发现80%的问题是有法可依的，但其中只有27%的人愿意走 通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的 ...
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，可作为本案定案依据。 根据上述认定的证据，结合原、被告的陈述，本院查明案件事实如下： 原告邵东县利民煤矿原系邵东县团山公社（现团山镇）开办，从事煤矿开采 劳动合同，但符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的劳动关系成立的规定，双方在此期间存在事实劳动关系。依照《中华人民 ...
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二OO一年四月六日 为了推进国有企业改革，根据《劳动法》和江西省人民政府办公厅《关于继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业退休人员养老金发放工作的通知》(赣 应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心 ...
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的发展，劳动关系发生很大的变化，同时也带来了双方利益关系的重新调整和各类劳动争议的不断发生。为进一步做好劳动争议处理工作，根据国务院办公厅《关于进一步做好国有 既未进入企业再就业服务中心，又未和原单位解除劳动关系，而被其他用人单位聘用后发生争议，应以事实劳动关系争议分类受理；3．下岗职工和原单位签订" ...
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