/月，以银行方式发放工资。入职时申请人与被申请有签订劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签，申请人继续在被申请人处工作至今。在职 年10月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以被 ...
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会不管你们，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业 劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定： ...
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劳动合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对 ，从其约定。所以用人单位与劳动者签订的劳动合同期满而约定的服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余 ...
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合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间 ...
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合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间 ...
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合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000 日的工资1304.35元，2009年截至7月8日的年假工资1666.66元。4、关于原告申请报销但尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间 ...
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工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年 诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民 50%的额外经济补偿金4,021.02元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告协助办理老年补贴凭证住院医疗待遇和报销医药费8,297.15元的诉请。 ...
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2小时，致使3号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因人员脱岗而 员工手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于私自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。被告违法解除了与原告的劳动合同， ...
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原审法院出于对劳动者保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某某差额，体现了公平 但展升公司上述未足额支付报酬的情形显然并非恶意所为。黄某某在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位 ...
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