的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日 倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ...
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的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日 倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ...
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的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日 倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ...
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的义务承担连带责任。二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日 倍的工资。因此，被告某上海分公司应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资 ...
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，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了 和义务，国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定， ...
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劳动合同，被派遣至被告处工作。2、原被告及某公司签订的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。3、雇佣协议，证实自2009 对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了不能胜任工作、经用人 ...
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，诉因选择权一般情况下是当事人对因事件或行为引起的法律关系发生、变更或消灭的事实的主观认识，结合各种诉的要素，形成诉因，并提起民事诉讼。其次， 选择何种诉讼标的来主张权利，其典型的法律依据即为《中华人民共和国合同法》第122条之规定，该法条规定了合同一方当事人的违约行为造成对方当事人人身或财产遭受损害 ...
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劳动合同多处系霸王条款，且未按照合同约定和法律规定，为原告缴纳“三金”。南阳市劳动争议仲裁委员会作出的【2009】10号和【2009】11号裁决书，认定 当事人对原劳动合同的变更为有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“ ...
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公司协商一致续订了三年期限的劳动合同，后反悔要求变更为无固定期限劳动合同并要求公司支付双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后，用人单位既未 单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...
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吨，基本工资按900元计算。按原、被告劳动合同约定及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2007至2008年的元旦、清明节、5.1国际劳动节、端午节、 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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