建敏，总经理。委托代理人李继新，系该公司劳资科长。原告张垂盛因与被告焦作市建泰起运设备有限公司劳动争议纠纷一案，原告张垂盛于2009年5月 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用工单位应当向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付劳动者一次性经济补偿金。按照劳动者 ...
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2002年7月就职于中国联通徐州分公司并于2003年7月份开始与徐州华泰劳务代理有限公司（以下简称华泰公司）签订劳务用工合同,于2006年9月1日 除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。”在此情况下，被上诉人于 ...
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女，1978年10月9日生。 原告孙习明诉被告焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年3月18日向本院提起诉讼。本院于同日作出 ，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该单位签订劳动合同，但原告拒不签订，后 ...
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，该单位职工，现住松原市宁江区民主街1委。 上诉人孙成龙因劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2009）宁民重初字第21号民事判决， 的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司，签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险 ...
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市职业介绍服务中心 法定代表人孟凡斌 委托代理人梁新泽 上诉人蒋殿全因劳动争议纠纷一案，不服宁江区人民法院（2009）宁民重初字第28号民事判决，向 殿全到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。蒋 ...
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市职业介绍服务中心 法定代表人孟凡斌 委托代理人梁新泽 上诉人张树峰因劳动争议纠纷一案，不服宁江区人民法院（2009）宁民重初字第28号民事判决，向 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，油田公司未向张树峰等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。张树 ...
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事实错误，上诉人只是董留占的用工单位，而非用人单位。我单位与董留占之间不存在劳动关系，董留占与明乐公司之间才构成劳动关系。二、 原审适用 相符，河南省煤炭行业工伤保险部门为董留占核定的工伤保险待遇是否准确，以及因此发生纠纷应通过何种途径解决，一审未予查清。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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的劳动合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同， 之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司与客户三方签订的《亲亲母婴系列客户服务合同书》的内容进行审查，可以发现何 ...
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人（原审原告并案被告） 被上诉人（原审被告并案原告） 上诉人孙成龙因劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2009）宁民重初字第21号民事判决 的合法利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司，签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳 ...
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，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属 为其补缴养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求，经查因吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保 ...
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