签订劳动合同、缴纳工伤保险费，导致劳动关系不明确而为是否存在劳动关系发生争议，工伤职工为了主张自己的权利，申请劳动关系仲裁与诉讼，并未放弃自己的权利。 第三 ，但在工伤认定法定申请期限1年内并非怠于行使权利，而是一直在通过仲裁、诉讼等法律途径来积极行使自己的权利，为申请工伤认定完善资料理由正当、合法， ...
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仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案新潮纸业公司不服宾劳人仲字［2011］第28号仲裁 新潮纸业公司与陆保天存在劳动关系。对于存在劳动关系的起始时间问题，在劳动争议纠纷案件中因计算劳动者工作年限系由用人单位负举证责任，在本案诉讼中，新潮 ...
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法院认为，用人单位有证据证明仲裁裁决有法律规定的撤销情形的，应当在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起申请撤销诉讼，故本案应由湖南省郴州市 人呼延清不服一审裁定，向本院提起上诉称，被上诉人与上诉人劳动争议纠纷一案，临武县劳动争议仲裁委员会在2009年12月7日作出不予受理申诉通知书， ...
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合同无效并赔偿损失的两项反诉请求，未经劳动争议仲裁前置程序，且与本诉请求相对独立，依法应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求补签无固定期限劳动 十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国 ...
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和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。劳动争议仲裁委员会的结构设置不够正规 我国一项重要的、相当长时期内不可或缺的劳动法律制度，它又剑准行劳动合同制度、减少劳动争议的发生以及争议的有效处理等方面有着相当积极的意义， ...
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武在1995年12月已辞职；2、原审适用法律与争议的案件事实无关；3、被上诉人在辞职14年后申请人事争议仲裁，已超过法定期限；4、上诉人起诉请求 ，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，市人事局不服衡阳市人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律 ...
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和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。劳动争议仲裁委员会的结构设置不够正规 我国一项重要的、相当长时期内不可或缺的劳动法律制度，它又剑准行劳动合同制度、减少劳动争议的发生以及争议的有效处理等方面有着相当积极的意义， ...
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争议适不适用《劳动法》的问题解决以后，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会甚至人民法院立案庭等与劳动争议相关部门的“困惑”自然也就迎刃而解了。因为现行《劳动法》及 争议诉讼实行劳动争议仲裁前置程序，即没有经过劳动争议仲裁的劳动争议是不能直接到人民法院起诉的。而劳动争议的仲裁时效只有60日，逾期则不受法律 ...
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产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行 、实行劳动合同制管理的的乙方与甲方之间发生的劳动争议；（3）、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；（4）、按照本合同约定 ...
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棠，镇长。委托代理人廖秀玲，佛山市顺德区勒流镇法律服务所工作人员。上诉人霍少平因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第02079号 或其他可延期申请的法定情形，故顺德市劳动争议仲裁委员会对上诉人的申诉作出不予受理决定是正确的。对于上诉人的诉讼请求，应予驳回。上诉人称其在争议 ...
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