09号仲裁裁决，临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一） ...
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09号仲裁裁决，临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一） ...
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09号仲裁裁决，临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一） ...
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09号仲裁裁决，临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一） ...
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09号仲裁裁决，临颍县电业局、临颍县电业总公司不服该仲裁裁决，诉至临颍县人民法院。本案二审争议的焦点是：该纠纷是否属于人民法院受理的案件范围。本院认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间的下列劳动争议：（一） ...
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中二定会偏袒公司，于是决定放弃仲裁请求，向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同的决定。法院会受理王某的起诉吗？ 法律界支招，按照我国《劳动法》 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 《企业劳动争议处理条例》 第六条第一款 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的， ...
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很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也 减少。 五、加快用人单位内部调解机构的组织建设，促进劳动争议的协商解决。 企业劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中的重要组成部分。根据《中华人民共和国企业 ...
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工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失的现象 ...
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工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 （四）劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿，处在利益调整的探索、变动领域，法律缺失的 ...
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色彩。第三：调解协议不具有法律强制性。成功的调解包括两个方面：一是争议双方能够达成真实、自愿的调解协议；二是调解协议能够得到有效履行。调解委员会 由于调解具有灵活、及时、经济等优点，在各国劳动争议处理体制中，调解制度始终是不可或缺的重要组成部分。为了借鉴国外劳动争议调解制度的先进经验，有必要对调解制度 ...
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