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的声明、《奖惩管理规定》阅知承诺及扣款委托书、保密协议书、保密及竞业禁止协议书劳动合同书(该套证据是一个整体,盖章的人为了简便当时只 ;三、 被告上海**投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张**违法解除劳动合同赔偿金9400元;四、 驳回原告张**其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人 ...
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诉称,原告于2009年3月进入被告单位从事机床操作工作,原被告未签订书面劳动合同,口头约定原告每月工资2,100元。被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险 进行日常管理并代发工资。以上事实,有仲裁裁决书、《劳动合同书》、《委派协议书》、《委派员工协议书》及双方当事人陈述等证据佐证,经庭审质证,本院予以 ...
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争议焦点,原告提交以下证据:1、仲裁裁决书一份,证明原被告之间的纠纷经过山阳区劳动争议仲裁委员会处理过,原告败诉不服诉至焦作市山阳区人民法院;2、工资卡3页, 元为准;3、临时工返聘协议一份,证明该协议书原告并未持有,协议书在被告处,该协议书是原告在山阳区劳动仲裁委员会复印的。4、原告申请证人孙怀文 ...
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,买断工龄后重新录用。2008年12月24日,某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书。其在某公司工作期间,该公司每年都向其发放不低于2倍工资 发放日期为2009年1月22日。2009年1月19日,阳某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求某公司支付2008年年终奖3,000元元。仲裁委员会于 ...
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至2008年12月31日终止,2009年3月10日双方签定一份《协议书》,约定双方劳动关系自该日终止,并确认了一次性经济补偿金。该笔经济补偿金须在 经济补偿金人民币158,418元(以下币种均为人民币)。被告廖某辩称:被告的劳动合同期限至2008年12月31日止,由于被告病假,合同顺延。2009年3月 ...
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路。 法定代表人高*,职务经理。 委托代理人荣*,**律师事务所律师。原告郑*诉被告**公司劳动合同纠纷一案,于2010年1月12日向本院起诉。本院受理后,依法 。原告为证明其陈述,向本院提供了如下证据:1、劳动合同和工作协议书。旨在证明双方约定了劳动权利、义务。2、加班申请表影印件、无盖章签字的考勤 ...
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上海分所律师。上诉人优亚希佰利商贸(上海)有限公司(以下简称优亚公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第665号民事判决 部分为2,695元。原审法院经审理后认为,陶某某陈述其签署《解除劳动关系协议书》是受到优亚公司不再提供工作岗位的要挟,非真实意思表示,故该 ...
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被告辩称,原告因工伤事故而引起的争议,原被告双方已在劳动争议仲裁机构的调解下得以解决,至于原告所述协议书是在乘人之危情况下达成的,显失公平等理由,原告 应当驳回其诉讼请求。故,原告的诉讼请求本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告王景 ...
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,“申诉人与被诉人签订了《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后,双方劳动关系已经终止,现在申诉人提出要求被诉人为其参加 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)14号]第三条、《中华 ...
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,“申诉人与被诉人签订了《解除编外人员用工关系协议书》并领取经济补偿金、社会养老保险金及医疗保险金后,双方劳动关系已经终止,现在申诉人提出要求被诉人为其参加 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(2001)14号]第三条、《中华 ...
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