慎重。企业资产的积累是一个十分复杂的过程，含有投资、经营管理、优惠政策以及劳务积累等多种因素。人民法院受理案件后，要进行调查研究，认真听取各方面的意见，对于 。五是要注意技术合同与经济合同、联营合同的区别，以及各类技术合同的区别，把案件性质定准确。（四）关于审理票据案件的问题近年来，票据纠纷案件增多。 ...
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书面方式承诺赔偿的，二是赔偿权利人已经向人民法院起诉的。（四）工伤与雇工损害赔偿区别1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定 受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿为 ...
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被告罗友敏，招收原告刘明在该工程工作，双方形成了劳动合同关系。罗友敏作为雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性， 的三角架将左腿夹断。 一审法院在判决中认为：原告陈维礼与被告赖国发达成口头协议，由陈维礼为老国发提供劳务，赖国发给付陈维礼报酬，属于雇佣合同。陈维 ...
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，一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易 应为无效条款的主张，鉴于本案系侵权法律关系，双方当事人的争议并非劳动合同纠纷，因此其上述主张与本案无关，本院不予处理。 综上，被告利盛达公司和徐以韧 ...
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被告罗友敏，招收原告刘明在该工程工作，双方形成了劳动合同关系。罗友敏作为雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性， 的三角架将左腿夹断。 一审法院在判决中认为：原告陈维礼与被告赖国发达成口头协议，由陈维礼为老国发提供劳务，赖国发给付陈维礼报酬，属于雇佣合同。陈维 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ，与肇事者、车主和保险公司协商不成或不经调解直接向有管辖权的法院提起诉讼时，必须准确确定有管辖权的人民法院。众所周知，机动车交通事故侵权赔偿属于侵权纠纷， ...
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时间和工作场所因履行劳动职责和完成工作任务发生劳动者人身伤害事故，依法应由用人单位承担的法律责任风险。 （三）工伤保险与工伤风险的区别工伤保险是指劳动者在 几种观点：（一）选择合理的用工形式 对临时性用工（如搬运工）、家政式劳务非全日制用工（如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工（如保安）可以首选 ...
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年1月被判处有期徒刑三年，缓期五年执行；因指使他人结伙随意殴打他人于2005年3月被劳动教养一年六个月。因涉嫌犯聚众斗殴罪于2007年7月20日被羁押，因涉嫌犯故意 ，以后也不敢回家了。 6、刘庆福（已判刑）因给陈玉彬盖大棚与陈玉彬产生劳务纠纷。2006年3月9日16时许，被告人窦晓雷、张国等十余人以 ...
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年1月被判处有期徒刑三年，缓期五年执行；因指使他人结伙随意殴打他人于2005年3月被劳动教养一年六个月。因涉嫌犯聚众斗殴罪于2007年7月20日被羁押，因涉嫌犯故意 ，以后也不敢回家了。 6、刘庆福（已判刑）因给陈玉彬盖大棚与陈玉彬产生劳务纠纷。2006年3月9日16时许，被告人窦晓雷、张国等十余人以 ...
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亦得向受有债务消灭利益的债务人行使不当得利请求权。③劳务或物的使用。如十四岁的儿童甲受雇于乙，其劳动合同因违反法律强制性规定而无效，甲虽不得请求报酬， 损害，而是在于使受领人返还其无法律上原因而受的利益。此亦是不当得利与侵权行为的重要区别。在给付不当得利类型，一方当事人因他方为给付而受利益，即为他方的 ...
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