劳动合同和公司制度 -全站搜索

上海川景运动用品有限公司与李乙劳动合同纠纷一案

采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议年8月19日至2009年2月8日期间，李乙共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，李乙法定出勤天数应 ...

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徐某与上海多鲜乐食品销售有限公司劳动合同纠纷一案

食品销售有限公司。法定代表人钱某，总经理。委托代理人孙某某，该公司工作人员。上诉人徐某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第销售有限公司为徐某缴纳基数为5,500元的社会保险。2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司 ...

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上海川景运动用品有限公司与刘某某劳动合同纠纷一案

唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议年9月20日至2009年2月9日期间，刘某某共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，刘某某法定出勤天数应 ...

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原告喻某诉被告某电梯（上海）有限公司劳动合同纠纷一案

某被告某公司法定代表人高桥某委托代理人蔡某委托代理人胡某原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独任被告是否应支付原告年终奖。原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资。 ...

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洪X诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院本市上年度月平均工资计发。现被告关于病假工资支付标准高于上述标准，被告以其制度的标准计发原告病假工资并无不当。原告要求被告支付2009年11月1日至11 ...

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浅论我国涉外劳动合同法律的完善

，究其原因是因为目前我国缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。二、我国涉外劳动关系的法律界定根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法的基本权益得以实现。五、关于完善我国涉外劳动合同法律的建议对比国外的立法和实践，不难看出我国在涉外劳动合同立法中存在的问题，也不难理解为什么在 ...

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曹某诉上海某管桩有限公司劳动合同纠纷案

被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动合同法 ...

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解某诉上海某管桩有限公司劳动合同纠纷案

被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动合同法 ...

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张某诉上海某薄膜有限公司劳动合同纠纷案

，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止，合同约定被告按现行工资制度确定原告为计件制工资。原告在被告公司工作至2007年认为，原、被告虽然在劳动合同中约定的是计件制工资，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算 ...

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柴某诉上海某管桩有限公司劳动合同纠纷案

被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动合同法 ...

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