年12月15日的复试通知书，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明2009年4月被告调动至健 被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。被告于2009年2月15日签名确认已认真学习 ...
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间于2008年2月28日订立了临时务工劳动合同，期限1年，至2009年1月合同终止。2009年3月，二原告继续在被告处从事原有工作达半个月，被告 原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍 ...
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月30日才回国，但是回国机票不能证明工作起始时间，C在美国就已经受B公司的雇佣。 3、公司每个月15日发放上个月的工资，公司已经足额支付了C博士4.15 39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 ...
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对方人身损害情况；10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系；11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度，证明公司的车队规章制度已经告知了被告，并在 真实性有异议，本院认为该收据上未加盖原告公司公章，签名人身份亦无法确认，尚不能证明被告主张内容，故对该证据不予确认；对证据2的真实性无异议，但 ...
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利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动的情形。 上海法院认为：“劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个 向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同”。 因此只要能证明单位尽到了磋商的诚实义务，未签订 ...
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％的赔偿金2,686元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金960元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告主张的事实理由均不成立，被告接受仲裁裁决，请求驳回原告 及工资单，经核算，被告已根据原告每月的上班天数及确认的加班天数，每月已经支付了原告的加班工资，因此，原告主张加班工资及50%的赔偿金，缺乏事实和 ...
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的赔偿金5,000元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金2,600元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告主张的事实理由均不成立，被告接受仲裁裁决，请求驳回原告 工资单，经核算，被告已根据原告每月的上班天数及确认的加班天数，每月已经支付了原告的加班工资，因此，原告主张加班工资及50%的赔偿金，缺乏事实和 ...
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合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。且被告2009年4月28日之前的双倍工资差额已经超过《中华人民共和国劳动争议 规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《员工手册》。不存在的规章制度不能推理出被告知道规章制度，原告至今未给被告报销。原告是 ...
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劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金和代通金。故不同意原告的诉请。经审理查明： 》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表，工作地点 ...
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赚取计件工资，有时在家休息，双方之间已不存在劳动关系，王彩俊在河南锐新公司处工作共计15个月，因王彩俊未要求继续履行劳动合同，故河南锐新公司应向王 元经济补偿金。因河南锐新公司并未提供证据证明其主张，且王彩俊对此不认可，故上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确， ...
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