岗位劳动合同》第九条第五款、第六款，《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并不用支付经济补偿金，即使要补偿，也应根据《劳动合同法 日（中秋节）加班1天，10月1日至3日（国庆节）加班3天，2008年元旦是否加班,原告未举证证明, 2月6至8日（春节）加班3天，4月4日（清明） ...
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判令：1、要求确认被告与原告已订立无固定期限的劳动合同或责令被告限期与原告补签无固定期限的劳动合同。2、依法要求被告补交2003年至2006年及2009年 能证明刘永等人在2009年3月份上班的事实，其证据可以作为本案定案的依据。刘永等人提供的劳动合同领取表，与本案有一定的关联性，能证明本案的部分事实 ...
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劳动合同，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律已经这样规定 这个风险，企业只能在严格控制加班时间，提高劳动效率，安排补休上多做工作。也就是说实施精细化的工作时间管理。也可以在劳动合同中对包括加班工资在内的工资作出约定。 ...
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、《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合 、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动 ...
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的证据。本案二审争议焦点为：1、二上诉人与二被上诉人是否存在劳动关系？2、二被上诉人的月工资是否为1050元？对此，本院予以分析认定如下：二上诉人 人员工资表以及上诉人城厢保洁公司要求被上诉人签订《劳动合同》的事实当中，可以看出二上诉人与二被上诉人存在事实上的劳动关系；2、二上诉人虽然在二审期间提供 ...
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）×200%=11476元，以上共计27642元。新金沅公司应当支付钱红英未签劳动合同的双倍工资27642元。三、关于加班工资及未及时足额支付工资的 判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从 ...
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向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（ 优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个 ...
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支付加班费。在本合作中，北京蓝格泰克科技有限公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系，本协议中的费用只是北京蓝格泰克科技有限公司付给莫森电子公司的一 补的合同，本院由此推定双方之前存在基于相互信赖的关系先履行后补签合同的情况，双方对合同的签订程序并不规范。基于这种情况，以及清华同方公司亦认可存在莫 ...
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》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补签合同及办理相关手续；对于非法用工而形成的 陷入误区的状况。 3.仲裁时效的中止、中断和延长问题。劳动争议的仲裁时效发生中止、中断后，是否可以延长以及理由如何认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院 ...
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茂通开始组织安排施工。2005年6月12日，双盈公司与吴茂通补签一份《分包合同》，约定双盈公司负责顺联广场工程的质量、进度、安全等方面的工作 维持原判。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实。 本院认为：根据《劳动保障监察条例》第三条第一款和《广东省工资支付条例》第六 ...
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