之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 协议的。 劳动法46条和47条: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
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的暂行规定》,国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《劳动合同规定》),国务院1987年7月31日发布的《国家企业劳动 聘用合同纠纷处理的部门及程序究竟如何呢?最高人民法院(研)发(1985)28号《关于加强经济审判工作的通知》(以下简称《通知》)中指出:许多企业 ...
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,并不用给予经济补偿,但也会无形之中增加用人的单位的可控成本。在这里就对于劳动者提供虚假信息,用人单位如何降低可控成本作一点简略解读。 一、规范 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
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部门联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的主要背景。答:近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题 ,劳动者被检查出患有乙肝的,用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同,且医疗期满后,如不能从事原工作,用人单位有责任为其另行安排工作。7、 ...
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的个人独资企业。何木连于2002年8月9日进入艺华厂工作,任职办公室跟单员。双方签订了劳动合同,合同期满后,双方于2004年4月1日重新签订劳动合同,何木 机坏了就由门卫手动记录出勤情况,出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称;何木连被解除劳动合同是2005年2月22日上午11时。 证据三:证人叶志前的 ...
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个月为试用期,试用期工资每月4500元,试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日,双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议,梁永华于当天办理完工作移交 双方解除劳动关系之日收到威灵公司向其发出的解除劳动合同证明,故本案劳动争议发生之日应为劳动者收到该通知之日。即使是梁永华认为威灵公司承诺向其 ...
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不得在担保企业税前扣除。(十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金,可在税前扣除。(十三) 企业与承租方如何分配经营成果,均以被承租企业为企业所得税纳税义务人,就其全部所得征收企业所得税。2. 企业全部或部分被个人、其他企业、单位承租经营, ...
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,发生新的工伤,继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤,新的单位依法解除或终止劳动合同关系时,其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧 。工伤认定时,对伤害部位应按照《关于印发〈北京市工伤医疗期管理暂行办法〉的通知》(京劳社工发[2001]112号)附件2《北京市工伤医疗期分类目录》的项目 ...
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案件的审理,首先应当确定案件的管辖权,大多数情形下,用人单位所在地和劳动合同履行地都是在同一地区,因此,用人单位和劳动者对管辖权都无异议,但也有公司注册地和劳动合同履行地在不同城市的情形,这时候,关于案件的管辖权对双方当事人就显得较为重要,那么劳动争议案件的管辖具体如何确定,哪些劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-207949.html -
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工作。被告先后在该单位保卫处、劳资处、销售处工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同,2005年4月合同期满,双方未再签订劳动 办公厅《关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金的缴费年限问题的复函》、《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改制实行劳动合同制意见的通知》第五条之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_7380956.html -
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