）劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3、用人 ，且距法定退休年龄不足5年的； 二、劳动合同的终止 出现下列情形时，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ...
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确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的 新招职工时，只为劳动者办理了录用手续，而未与其签订书面劳动合同；（2）用人单位和劳动者在劳动合同期满后未续订劳动合同，但又仍然维持双方的劳动关系； ...
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咨询中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，李燕的合同在2月份到期，单位有权自主决定是否与其续签 例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（《劳动合同法》第46条第5款），就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签（ ...
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作业操作证等证件，证明双方应到2013年12月5日才能终止劳动合同；3、登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2009]20号仲裁裁决书，证明 条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至对劳动者进行离岗前职业健康检查之日。本案中，虽然 ...
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法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或续订手续而形成的事实 责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以 ...
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的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；而第44条第1项规定是劳动合同期满的，劳动合同终止。所以从这些条款来分析，有下面几 上希望续订合同，如是不如原来的条件一定就达不到续订的目的。而最终没有订立合同是因为劳动者的不愿意，所以责任在劳动者，用人单位因此不需要支付经济补偿金。 （二） ...
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和精神伤害。现依法请求：①被告停止侵权，给原告办理下岗手续或解除劳动关系、终止劳动合同；②被告补发原告从2000年至2009年的工资193968元，赔偿原告精神 合同。2000年10月17日双方签订的劳动合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，但原告吴启玉仍在被告驻商丘办事处工作。2001年初，被告 ...
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；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。 八、经济补偿与赔偿第二十二条 下列情形之一， 申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条 本 ...
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人月工资总额的_________％的补充养老保险金。7．乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3（3）、（5） 或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它 ...
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；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。 八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一， 委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本 ...
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