向原告支付下岗生活费75108元。在重审中，原告变更诉讼请求，要求被告支付原告工资及赔偿金共计231855元。被告百货大楼辩称，原、被告之间曾经存在过劳动关系。1996 《劳动法》第十七条、第二十三条、第七十二条、《关于贯彻实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条之规定，判决如下：一、撤销被告 ...
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职工并没有到外单位打工，连最低生活保障费也没能拿到。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发[1998]10 本人拒绝回单位，可依法解除劳动合同。总之，对两不找现象，应当按照劳动法等法律法规予以规范化。劳动行政部门应当义不容辞地牵头理顺和解决在特定历史时期遗留 ...
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由单位代科长通知原告，因厂里活不多让原告在家休息。原告待岗期间，被告没有向原告发放工资或生活费。同时，自2003年以来，被告让原告垫付所有的社会保险费用 做法有悖于法律，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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不予支持。原、被告之间的劳动关系依然存续，2005年4月份之后，原告处于待岗状态。对于被告称原告起诉已经超过诉讼时效的辩解，原告请求保护民事权利的诉讼时效 上班工作，不应补发工资，本院酌定在此期间被告应支付原告最低生活保障金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，劳动部关于贯彻执行《中华人民 ...
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工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为45186．8元(1129．67元×40 十三条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、 ...
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没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区2001年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为27112．08元（1129．67元×24 第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、 ...
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工作外，其余时间都处于待岗状态且每周工作6天。根据公司规定，被告珈伟公司应按照每天40元的标准支付夜班补助12280元并支付加班工资3048元、经济赔偿金5000 起至2013年12月31日止；3、原告张应秀每月工资1300元，加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行，被告珈伟公司每月15日 ...
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职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省 采信。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定， ...
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仲裁申请的，根据我国劳动法的相关规定，仅对原告请求的未超过时效部分，即从2006年12月26日至2007年2月26日期间的扣工资情况予以审理。本案 现原告要求该单位承担责任的请求已超过仲裁时效和诉讼时效，故本院不予支持。关于原告要求二被告赔偿精神损失费800万元的请求，缺乏事实和法律依据，故该请求本院 ...
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，要适当增加接收城镇退役士兵数量。第八条各接收单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。接收单位与城镇退役士兵 开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，按月发放待岗期间生活费。第十二条城镇退役士兵符合易地安置条件的，允许根据 ...
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