违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动 ...
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合同纠纷的诉讼时效期间，我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁申请期间的规定外，亦未对劳动合同纠纷案件的诉讼时效期间作出规定。因此，对劳动合同 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位承担赔偿责任。这两个 《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
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：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权 的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在 ...
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：劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权 的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在 ...
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《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定，作出了《关于解除王青礼劳动合同的处理决定》，同时向王青礼送达了《解除劳动合同通知书》，并在滑县劳动局 生产工作岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。”2005年9月份，开仑化工公司根据需要调换王 ...
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否则，甲方应将不足部分予以补齐。 第22条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。 第23条 本合同期内，甲方按照 之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方与乙方协商一致解除劳动合同；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因 规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商 ...
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，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 正确，请求维持原判，驳回上诉。本院认为：本案为劳动合同纠纷，属劳动争议范畴，原判确定案由正确。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动 ...
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支付工资，拖欠梁咏工资近4个月严重违法，依据《劳动法》和最高院的司法解释，即使是梁咏单方解除劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何 咏辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁咏提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高 ...
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