份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。谢伟坚的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成， 解除劳动合同，公路管理站是否需对谢伟坚作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。高新荣的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成 解除劳动合同，公路管理站是否需对高新荣作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。赖俊坤的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成， 解除劳动合同，公路管理站是否需对赖俊坤作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。陈玉红的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、浮动补贴、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成， 解除劳动合同，公路管理站是否需对陈玉红作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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工作至2003年7月31日止，被告的工龄20年，从2002年8月至2003年7月共12个月平均工资1456.51元，按20年每年补偿1个月工资计算生活补偿费，为 条、第五条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第十七条、《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、第三十条决定的通知》的 ...
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12个月的平均工资为1254元，连续工龄为十年零三个月。原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动 条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月 ...
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，但未与上诉人清结工作期间的工资及各项补助，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双方签订的劳动合同第十条约定的合同押金，违反了《中华人民 元，经济补偿金602．5元及赔偿金12050元。5、支付上诉人寒假工资2410元及经济补偿7230元，赔偿金12050元并出具《劳动合同终结证明书》一份。6、 ...
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工龄27年，即(标准工资294元＋工龄工资27元＋1元)×27年＝8，694元。被告关于原告不在本单位上班及违反单位规章制度没有上班期间，不给予经济补偿的观点，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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补偿金额：1、保底金额30000元，2、工龄每满1年补偿金为1000元，计6000元，3、司龄每满1年补偿金为3000为，计25500元 ，也属拖欠被上诉人工资，应支付经济补偿金：11011×25%=2752.75元。双方当事人签订的有偿解除劳动关系的合同，约定的补偿数额已超过劳动法规定的标准，因此， ...
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。廖焕关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖焕关被违法 月)，并加付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖焕关劳动合同的经济赔偿金63960元 (820元每月×39年工龄×2)；⑤被上诉人向上诉 ...
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