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职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的,如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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方式,减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法规定,劳动合同到期前员工自动辞职的,企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下,企业如果能 如何处理: 在辞退的劳动纠纷中,若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证,因此, ...
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近代种植园经济中的奴隶主对奴隶强迫劳动相对立的,是对强迫劳动的否定。劳动法的自由权属性不仅存在于近代宪法中,而且一直保留到当代宪法中。宪法保障人身自由 的情况,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适的 ...
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沈阳杂技团在法定期限内,向原审法院提起诉讼,要求撤销裁决。又查:沈阳杂技团全体员工在单位就餐,个人每天负担1元,单位每天负担4元,统一由单位从工资中扣除 发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定:本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
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6月18日私自离职。周顺德质证意见为, 对其真实性无异议, 但不能证明员工在公司出勤的全部情况, 周顺德在2008年6月22日在花都集团公司仍有 年1月19日周顺德与花都集团公司签订的劳动合同, 没有《中华人民共和国劳动法规定的无效劳动合同的要件, 应依法确认该劳动合同为有效的劳动合同, 具有法律 ...
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有关规定考核后,同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定,同意签订本合同,并达成协议条款如下: 一、工作任务及 在规定假期内的。 5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职: (1)调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的; (2)人格受到甲方 ...
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。 37.员工如离开本公司,均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者,按公司制度处理(旷工1日扣____日工资,旷工3 的利益。同时也要用好劳动法规定,在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际,明确企业与员工的关系。劳动管理的重点是 ...
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,而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付,按照有关规定,劳动者主动解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿金,故对原告此项诉讼请求 生活无以为继,上诉人被迫于2002年4月28日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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的生活费1290元,因被告在原告休息待岗时,发给其基本工资作为生活费,符合有关规定,被告无须再另行支付原告休假期间的生活费,对原告此项诉讼请求,本院不予 生活无以为继,上诉人被迫于2002年4月2日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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530元,合计1400元。被告2009年9月30日的《通知》载明:“万象时代管理处全体员工:万象时代接房才一年零三个月,管理处的事务繁多,很多工作还未理顺 次请求公司发放,公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定,我被迫提出辞职。从本通知发出之日起,我与公司的劳动合同即告解除 ...
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