之间不存在劳动关系，其双倍工资要求不应得到支持。第二，申请人严重违反公司规章制度，不服从工作安排，被申请人根据《劳动合同法》三十九之规定与其解除 义愤”，暴露了他“问题员工”的一面。再次，劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求，仲裁委一般都会支持。但若裁定用人单位承担巨额经济补偿或者 ...
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无固定期限劳动合同，2011年2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的 日止的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国 ...
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元，工作地点为长沙。2009年12月31日，由于刘卓不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘卓对此提出异议，并 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动合同，且未在三十日前通知的，才需支付代通金。而本案 ...
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关系赔偿金7 926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金 ...
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加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师 。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于 ...
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的70％。被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不 重大损失或危及银行的存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则即 ...
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程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委 书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度，才能更有效的预防及解决劳动争议。 ...
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合同到期后，原告继续在被告单位上班至2008年4月。2008年4月底，被告公司以原告给单位造成损失为由，拒绝原告继续在单位上班。后原告于2008年5月 的劳动关系已经解除。本院认为, 劳动者的合法权益受法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李文龙违反公司规章制度，造成生产事故，给 ...
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的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的计算标准有误，不应以西安市最低工资标准 处，之后再未到被告处上班。2010年5月16日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的劳动关系，该解除劳动关系通知未送达到原告。 ...
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。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于 ...
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