的是本职工作，不是交付的本职工作之外的任务；、原审判决认定上诉人利用了本单位的物质技术条件完成发明创造，事实清楚，证据确凿、4、原审法院适用法律正确， 举证责任的问题。因法律规定，当事人对自己提出的反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，张常年认为涉案“双轨四吊搬运机”是其个人发明，不属于 ...
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应属于第三十三条第一款的特别法。 本条第二款规定劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。这里的过错主要是选任过错，派遣不适格的人员造成他人的损害 危险行为。 2，本条权利人可以向行为人主张停止侵害和排除妨害的责任方式。这需要举证证明行为有过错吗？确实需要好好琢磨。 第九十条因林木折断造成他人损害，林木 ...
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或给甲方造成其他损失或乙方从中获取利益的，甲方有权全额追回，乙方必须全额赔偿因违反本协议而给甲方及其关联单位所带来的一切直接和间接的经济损失，例如利润 无效。 甲 方：（盖章） 乙 方：（签名） 法定代表人（或委托代理人） ： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 签了的话，具有法律责任吗？...
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，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜律师说，《劳动合同法》的宗旨之一是为了保护劳动者的合法权益，在 劳动者的人身权利。劳动合同法第88条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（ ...
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这些单位的工作人员个人私自非法出售，获取私利。当然也有单位非法出售公民个人电子信息的，也构成侵权责任。不论是非法获取的公民个人电子信息，还是合法获取的 和描述属于一般侵权行为的侵害公民个人电子信息侵权行为的罪状吗?对此，我的看法是:第一，我国《侵权责任法》规定一般侵权行为打破了法律对于一般侵权行为不作 ...
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”条款是否可以让企业免责？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤 ．颈椎腰椎病是否属于职业病？115．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在 ...
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证明，合同可能因欺诈而无效； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其 的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。 3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？ 根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以 ...
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??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况 ，五年以上的为六个月; ( 二 ) 实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九 ...
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学历证明，合同可能因欺诈而无效；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其 的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。3、劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？根据法律的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以 ...
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栏目，有如下说明“（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违反要付给对方违约金按补充协议为准。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿 栏目中的“造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任”为由而要求我给单位赔偿损失，这有可能吗？且这合理吗… 在此，再次感谢各位予以帮助及留意着，真诚 ...
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