劳动行政部门受理后，应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。最后，当事人对劳动行政部门 应缴纳的各项社会保险费。伤残为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同 ...
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用人单位在其职工受伤后不积极履行该项义务而最终导致申请工伤认定超过时限，由此引发的后果和责任应由用人单位承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 不符合我国法律法规的规定。2、陈三平在未经工伤认定情况下向劳动部门申请仲裁，仲裁部门以超过仲裁申请期限为由不予受理，这不能视为仲裁部门已对该劳动 ...
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申请，由人力资源和社会保障行政部门责成用人单位在规定期限内提交职业病鉴定所需材料。用人单位拒绝提交的，由人力资源和社会保障行政部门提交职业病诊断鉴定机构按照 权益作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款：用人单位或者工伤职工没有在规定的时间内申请工伤认定，在工伤事故发生之日或者劳动者诊断为职业病之日起 ...
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中，河南精锐律师事务所律师。上诉人河南省豫南水泥有限公司（以下简称豫南水泥公司）因工伤待遇纠纷一案，不服确山县人民法院（2009）确民初字第165号民事判决，向 的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。由于豫南水泥公司没有在法定期限内为刘文彬申请工伤认定，刘文彬的工伤待遇等有关费用应由豫南水泥公司负担。 ...
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缴费费率按缴费基数的2%行业基准费率确定，为农民工交纳工伤保险费。 工程施工期限为农民工参保有效期限。工程项目延期开工、延期竣工或因各种客观原因造成工程 劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构，按照当地工伤保险规定申请工伤认定、劳动能力鉴定。 第九条 用人单位在外地参加工伤保险的，其招用的农民工在本市工作 ...
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军提供的证据进行了调查核实，并多次到原告单位调查取证，与其法人交涉，并依法取得相关笔录；3、我局对《河南省工伤认定通知书》上叙述的救济途径，并无适用法律错误 维持。我妻下班后，遭遇车祸身亡，根据《工伤保险条例》第十七条规定，原告应在规定的期限内为我妻申请工伤认定。但原告故意逃避责任，不为贾XX申请工伤 ...
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月27日向永兴县劳动和社会保障局申请工伤认定，2006年12月13日，永兴县劳动和社会保障局以永昌兴宾馆为用人单位作出永劳工伤字第（2006）28 权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌兴大厦有限公司在录用被告何开机时，与何开机达成口头协议 ...
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、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 4、 与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤 ，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题 ...
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劳动行政部门受理后，应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。最后，当事人对劳动行政部门 应缴纳的各项社会保险费。伤残为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同 ...
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。故请求法院依法驳回被申请人的诉讼请求。 本院再审认为：关于被申请人超过法定期限申请工伤认定及劳动仲裁，其诉讼请求是否应予驳回必须考虑是否有正当理由。被申请人 案件仲裁前置的意义不仅仅在于一种形式，更在于通过多元化的方式处理劳动者与用人单位间的纠纷，其目的在于便捷地处理纠纷，本案虽然违反了这一原则，但 ...
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