鉴定不能作为审理工伤案件的依据。人民法院审理工伤案件，只能对已经实际发生的事实予以处理。本案中，继续治疗费并未实际发生，当然也无法对其合法性、合理性、真实性予以审查。 解决，而不应另行起诉。2、我局与赵宝庆之间已不存在劳动关系和工伤保险待遇关系，赵宝庆不应继续享受工伤保险待遇。赵宝庆自愿并由（2002 ...
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条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 单位均可以成为本罪的主体。持反对观点的人,其最有力的论据是《单位犯罪的解释》。该《解释》第1条规定:刑法第30条规定的公司、 ...
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、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定 劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告，后 ...
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、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定 劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告，后起诉的一方 ...
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劳动争议的内容也日趋复杂，不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生的附随义务；不仅包括常见的工资报酬、社会福利待遇纠纷， 的劳动生产环境[5]。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动关系，建立企业劳动争议调解委员会，合法行使职权 ...
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严重违纪行为进行处理并依法送达，程序上不存在任何违法之处。至于解除决定落款日期是笔误，并不影响该解除决定的法律效力。法律也规定，解除劳动关系是以劳动者 认定何莲花和单位大刘煤矿之间的劳动关系于2008年12月份解除。二、关于何莲花请求给付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的 ...
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董鉴波相比并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在 出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与董鉴波之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...
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与叶伟雄相比并没有一视同仁。佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体 出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与叶伟雄之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一 ...
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有限公司管理。该部分款项在双方的劳动关系解除后应当作出处理，但《公积金合约》中仅约定劳动者无合理原因而中途毁约则全额公积金收归用人单位，并未约定用人 本案中，对于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司无合理原因而中途毁约公积金底金如何处理有两种理解，法院应当作出不利佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司的理解 ...
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因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾凤莲可直接向社会保障部门申请要求医药集团缴纳社会保险费，对曾凤莲的该项请求原审法院不予处理。因 解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此，医药集团已经完成其举证责任。曾凤莲主张 ...
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