，向某作为此次解除劳动合同的人员之一，成为了一名下岗工人。为了再就业，向某几经努力，终于在今年5月与湖南绿茵生态公司达成了口头协议，暂以月工资 也必须保管好职工的个人人事档案。据此，郑州市XX区人民法院判令向某原来的工作单位一次性赔偿向某经济损失2.5万元，精神损害抚慰金5000元，共计3万元。...
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强调地位不对等和信息不对称，因此大部分国家接受了雇佣保护原则。在劳动合同解除上用人单位与劳动者并不平等，德国有社会因素的考虑（注：德国正常解雇必须留出 定期劳动合同，虽然没有增加过多的限制，但在实际应用中受社会老龄化和年轻人的就业思想变化等影响，其适用的比率有所下降。欧洲模式以不定期劳动合同为主的格局 ...
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或重新就业的领域变窄，因此，必然影响其再次就业，进而可能影响到劳动者的生存权。基于此，在两大冲突的法益用人单位的商业秘密权与劳动者的自由择业权之间寻找 公司担任保安，并不属于高级管理人员、高级技术人员之列，但其与甲公司签订有保密协议，那么其是否属于其他负有保密义务的人员？对此，虽然李某与甲公司签有保密 ...
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如下几点补充： 一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上条文是用人单位的另一项劳动合同解除权，但该权利简称有条件的 ...
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由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密：是指不为 限制，势必造成劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或 ...
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、业务有竞争关系的其他用人单位工作以提供咨询、建议、意见等任何方式为其服务。 本协议中，“离职“包括但不限于双方通过协商或其它法律程序解除、终止劳动协议、 经营同类产品、从事同类业务。 2.3 乙方应将就业情况向甲方作出通报。乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将 ...
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由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密：是指不为 限制，势必造成劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或 ...
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由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 [案例评析] 商业秘密：是指不为 限制，势必造成劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即雇主的地位显然高于劳动者，动辄以解除劳动合同相威胁或 ...
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解除劳动合同？3、二者竞合的情况下，即女职工怀孕期间严重违纪，用人单位能否解除劳动合同？【案情解析】1、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十 ...
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，重点包括：长期失业人员，历年积累的未就业高校毕业生，零就业家庭中的登记失业人员，部分与国有企业协议解除劳动关系人员，森工企业和独立工矿区困难企业 、政策宣传和具体援助工作。（四）各地、州、市残联要组织各级残疾人就业服务机构工作人员和社区残疾人专职委员，深入残疾人家庭，与残疾人援助对象开展“一对一”、 ...
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