人员一样，实行的是岗位工资，享受的是国家和单位规定的同样劳动福利待遇。1999年2月3日用人单位将答辩人辞退，其于3月16日向华阴市劳动争议仲裁 不具有关联性，证明效力不予确认；⑾因其在正式注册登记之前，尚有固定的场所、员工，营业执照只是对外从事经营的权利凭证，并不排斥机构内部运作及相关事务的处理，其 ...
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应当由被上诉人构件厂承担证明上诉人是否自行辞职的举证责任。综上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人构件厂举证，被上诉人构件厂除了口头陈述以外，没 关千实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和 ...
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决定被上诉人4月份发待岗工资500元。1999年6月7日上诉人向被上诉人发出“辞退通知”一份，内容为：“靳军任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间 应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定 ...
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，专业不对口，并不适合皮肤病专业，故被告在原告本人认可后，在补偿原告半个月工资作为补偿后，将其辞退；6，原、被告双方曾约定，原告在被告处工作，原告的 用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须 认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未支付经济补偿等违法行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期仍 薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料 ...
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日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司 2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须 ...
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的证言已经证实王艳是2007年11月到殡仪馆上班的，上班的工作安排及工资与其他员工也是一样的。王艳为证明自己的主张，提供证据二屏南县殡仪馆派车单、 求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法 ...
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已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病；16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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