： 如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险 再单位不用另上 单位单方面奖励为理由贴补员工每月200 在最开始那个月我就没上这保险 确实每个月都 医保折子 但就上了开户那一个月 再就没继续上过了 这个属于不属于公司的违法行为 在单位单方面想跟我解除合同的时候 这个会不会对我有影响...
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无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工， ，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。...
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单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 ...
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与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连婷见员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司 限制连婷辞职的砝码。一方面，《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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劳动合同的双倍工资差额，支付其解除劳动关系经济补偿金和补缴上海市外来从业人员综合保险。实业公司辩称，顾先生并非本公司员工，顾先生所提诉讼请求均与 ，案件的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。劳动者的劳动给付行为是否受用人单位支配是确立劳动关系的实质要件。根据顾先生提供的交通管理处罚决定书及公司牌号 ...
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机构赔偿 后，可以向造成登记错误的人追偿。”律师法第五十四条规定：“律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所 用工单位的经济损失往往很难得到完 全的弥补。用工单位如想保护自身的权益，就应当把这种员工的侵权责任转化为派遣服务机构的违约责任。具体来说，就是在 ...
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服务费给人力资源公司，为此，在2010年6月份，人力资源公司向和实业公司发出解除合同通知书，并同时向90余名员工发出通知，要求回公司重新安排工作，然而这些员工置之不理， 并领取了工资，其又向原告主张支付该期间工资的做法涉嫌欺诈，更是严重的违法、、、（略） 第三、原仲裁拒绝原告收集证据的请求及追、、实业 ...
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机构赔偿后，可以向造成登记错误的人追偿。”律师法第五十四条规定：“律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所 ，用工单位的经济损失往往很难得到完全的弥补。用工单位如想保护自身的权益，就应当把这种员工的侵权责任转化为派遣服务机构的违约责任。具体来说，就是在派遣 ...
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劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。3、用人单位要做好为劳动关系是否存在举证的证据保存工作。《劳动合同法》 ...
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由于一些历史原因，单位在员工人事档案以及户口方面有不少麻烦，所以单位出台了一项关于户口方面的规定，其中有一条这样规定： 现在户口在本公司集体户口中 等转移手续，不予结算住房公积金等有关帐目。[这一条违法，法律规定,劳动者与用人单位解除劳动关系以后，单位应在15日内为其办理人事关系、劳动保险等转移手续。 ...
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