您好。我3年前与公司签定劳动合同，上写工资1900元，其后涨过多次工资。现公司先口头通知我解除劳动合同。由于谈赔偿未达成1致意见，公司要求我换岗重新培训，并将工资降为1900元。请问公司的这种做法是否 违法?我应该怎样维权。...
//www.110.com/ask/question-2324679.html -了解详情
我是1996.12月到单位的，工作到现在2010.11月，中间已经和单位签订了无定期劳动合同，今天口头通知我要和我解除劳动合同，请问我有那些需要注意的操作？查了下法规，我没有工作失误和错误，也可以继续承担工作，公司解约的理由是公司的业务调整，但实际我们的工作并没有调整。...
//www.110.com/ask/question-259608.html -了解详情
您好,我是一名营业员,我公司本月口头通知柜面将撤柜,本人是2012年7月7日进入公司的。公司决定下月14号撤柜,作为单位单方面解除劳动合同关系的,我应该得到哪些补偿和赔偿?(我是通过东浩人力资源公司外派给这家公司的员工。)谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2326177.html -了解详情
我在合同期内，提前一个月口头通知单位，解除劳动合同，但是单位扣我半月工资，请问我该如何要回/...
//www.110.com/ask/question-677453.html -了解详情
我本是劳务派遣公司派遣到一家电子厂的作业员工，因距离下班提前两三分钟整理好东西等待下班时，被班长看到就直接让我明天来办理离职手续！！请问这种情况算单方面解除劳动合同么，能索要赔偿么？我该向派遣单位索赔还是向用人单位索赔？...
//www.110.com/ask/question-2692192.html -了解详情
工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位和薪资，就表明了张某对于调岗降薪的一贯态度。 其次，劳动合同上明确注明了张某的职务 岗定薪也是合理的。如果单位承诺不降薪也要有书面协议。 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
就劳动关系具体内容的协商结果不能仅仅停留在口头上，而应书面化。《劳动合同法》第十七条还规定了劳动合同的必备条款，正是这些必备条款确定了劳动关系的 也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见，这种把劳动合同和劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-217022.html -了解详情
时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右，XX投资公司口头通知原告终止劳动关系，原告要求其出具 ,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
。委托代理人陈X，女，该公司员工。原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛瑾独 补贴20元、绩效20元。庭审中，原告主张被告于2009年1月9日口头通知其解除双方劳动关系，其表示不同意，后继续工作至2009年1月20日。原告确认 ...
//www.110.com/panli/panli_13477426.html -了解详情
才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。 那么，刘小姐自2007年8月1日起的劳动关系 约定顺延呢？关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看， ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务