，说16日给我打到卡里，至今未打，后联系说我在工作上没有交接清楚而一直未给。 1.我是否可以申请劳动仲裁 2.工作上是否交接清楚将如何判定 3.如果让我提交交接文件本人没有，我手上只有到3月31日结束出纳工作的公司给的文件 4.我是否可以主张要4月1-15日的 ...
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前电话里约定工资为每月1万元（有电话录音），现在2014年2月21日被公司劝退。现在公司结算工资时只肯支付基本工资2500元，其他7500元的绩效公司不肯支付。 请问我可以申请劳动仲裁吗？ 根据解除劳动合同协议书我可以申请补偿半个月工资吗？ PS：工资没有工资条，但有和出纳 ...
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在一家影楼工作，保底工资是1800，除保底工资外还有提成，没有签订劳动合同，在公司干了一年的时间，现在被公司辞退，请问可以申请劳动仲裁吗？如果能的话，可以索赔多少节假日无休假，也没有加班费...
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2012年7月至2014年1月在一家公司上班，现在已经离职，当初没有签订书面劳动合同，现在是否可以申请劳动仲裁，索要19个月的双倍工资？是否申诉时效已过？...
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本人来公司已7年多，并签了无固定合同。2013年由于公司管理不善，日本方面招了2名香港人来管理国内工厂，公司今年想裁员但是又不想赔钱，所以强行调换我的工作岗位，没有经本人同意，口头通知调岗，我一直不同意，请问我可以申请劳动仲裁吗？...
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岗位工作，协商不一致停止我一切工作，只负责打杂。在没有任何书面考核标准和员工宣导的情况下第二季度绩效考核恶意评定为D（D相当于警告处分，2次D代训，3次 两份发放，三险一金都算在这份最低工资数额的工资表上。这点我也可以举证。 请问我是否可以申请劳动仲裁或委托律师为我维权。请律师帮忙分析仲裁或者委托律师 ...
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与公司确认给予回复为没有行使主管义务所以扣除，历来这样执行。产假结束后上班因公司的收掉我所在的部门，在我哺乳期期间给予了资遣，当时与公司协调退还所扣主管津贴，但公司没有同意。我想请问，目前劳动合同已解除，我还是否可以申请劳动仲裁，要求公司赔付非法所扣工资？ 补充：目前还在一年哺乳期内， ...
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的月工资我不想在这这家公司千了我可不可以理解公司这种行为是变相裁员申请劳动仲裁要求公司按劳动法规定工作一年补发一个月工资总共九个月工资公司签合同时按当地的最低工资标准签的合同但是发工资的实际工资高于合同上的工资标准并发工资单。工资单上的工资是否可以做为申请劳动仲裁的据...
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在公司上班我催过签劳动合同但是老板以事情忙给推掉了之后一直没签 ，因为要在杭州去学设计，所以10月12号没去公司自己没有老板的电话就叫同事打的电话给老板说离职，之后有事一直没联系 本月15号发工资但是没到账 打电话去问老板直接说不发工资 可以申请劳动仲裁不...
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110律师快速回复了我关于加班费维权的问题！几乎所有的律师都告诉我可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 我是和公司反复协商过了的，没有达成统一才过来寻求法律 加班费的同时，把我炒了。我维护了获取加班费权益的同时丢了工作。这样的维权代价是否过大？不具备可操作性，甚至对于个体劳动者而言是伪维权？有没有更好 ...
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