支付2003年8月至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009年5月的高温 ，原告与被告间不存在劳动关系。原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。2、预算明细单 ...
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基数补缴1993年1月至2006年11月的城镇社会保险。原告倪XX提供如下证据材料：一、工作证，证明原告为被告的员工；二、东方医院的出院小结二份，证明原告患病 年限，给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于 ...
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公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市单位退工证明。2009年10月13日，原告以申请人的名义向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的赔偿金 ...
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年3月25日，张运雄与中创公司签订了一份《广东省职工劳动合同(外来员工使用)》，劳动合同约定张运雄的工作岗位为生产，月薪5000元，每月支付，期限从 双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料如下： 证据一、张运雄的技术职称证书、中国南方人才市场出具的《证明》、广州市 ...
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人民共和国工会法》第十八条的规定，其劳动合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。从《续签合同征询表》“员工意见”栏中上诉人的措辞“依法补偿同意不 或者不签订协议的自由，其亦不能提供证据证明是在被迫的情况下签订的，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人 ...
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的。四、原审中被上诉人既没有上诉人的旷工登记情况材料，也没有符合解除劳动合同程序的证明材料。据此请求：1、撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求； 申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人缴 ...
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的情况下，突然单方面强行将黄飞雄辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第 员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但金浪公司并无证据证明该文件已向全体员工作出公示，也未能证实在黄飞雄入职时已向其作出说明，而 ...
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单位于1月26日发出书面解除劳动合同通知书（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写 以旷工为由解除劳动关系。 1、请问我当初拍的解除劳动合同的通知书的照片能作为证据吗？ 2、员工提起诉讼后，公司拒不承认。理由是：说当初只是协商，因员工不同意就 ...
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。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，公司员工。原告吴记红诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵文奇适用 被告却不能提供相应的证据予以证实，故被告主张解除劳动合同的时间不能被认定。被告违法解除与原告的劳动合同，故请求人民法院依法判令被告为原告补缴1998年10 ...
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开发区。法定代表人姚忠良，董事长。委托代理人赵志伟，公司员工。原告刘占玲诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵文奇适用 却不能提供相应的证据予以证实，故被告主张解除劳动合同的时间不能被认定。被告违法解除与原告的劳动合同，故请求人民法院依法判令被告为原告补缴1998年3 ...
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