医院放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12 一初字第01508号民事判决为被上诉人广东科达机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人周章志工资4158.01元、一次性伤残补助金 ...
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告知，虽然武汉营销部这边批准了，但是总公司并未批准，所以还是按旷工算，并且这在员工手册里有明文规定：十五天以上的假期需要经过总公司审准。月英懵了“员工 而光律师事务所的尹青律师。 就此事，尹青律师认为，根据我国法律的相关规定，如果员工严重违反公司规章制度是可以解除与之的劳动关系，但是前提是需要劳动者悉 ...
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关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是 不请啦，开来这打官司还真是件烧钱的事情，有钱人的游戏。像我们这种申请法律援助不够资格，人家要求低保证明；潇洒一回，的确超出经济能力。 10月31日 ...
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补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司解除 向用人单位寄发病假单也实属不妥，具有很大的法律风险，我们作为劳动法律服务中心工作人员，是在法律制度的框架内极大限度地主张劳动者的利益。在此， ...
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其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款，以“无特殊理由连续旷工达三日”为由，解除双方劳动关系。 律师 的律师代理费。 综上，被申请人构成违法解除劳动合同，应当依法承担支付赔偿金等法律责任；同时，被申请人亦应支付拖欠的工资、25%补偿金及律师费等。 案件 ...
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必要法定程序。 《江苏省高级人民法院公报》2011年第3期，总第15辑，法律出版社 2011年10月 江苏省高院公布2011年度劳动争议十大典型案例 6、劳动者严重 公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况 ...
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是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特 殊，《员工手册》中规定 "在工作区域内吸烟构成严重违纪行为"是合理的，小张在 重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 "严重违纪"、 "重大损害"，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和 ...
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措施，但被申请人仅提供了申请人2008年度工作数据，该数据无法证明申请人存在被申请人《员工手册》中规定的不能达到现任岗位的基本要求和期望值（包括业务不熟练、业绩 岗，以及申请人仍难以胜任工作的相关证据，故其单方面解除劳动合同的行为违反了法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条以 ...
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卡兹签名。上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案 避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门 ...
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。 合同中不得有用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的规定，不得有违反法律行政法规强制性规定的约定。如与劳动者约定不办理养老保险等社会保险。 2、合同 （1）实体上，不得违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很 ...
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