3月份到了一家公司实习，公司没有跟我们签订任何的实习协议。到了5月20号我提出离职申请，但是人资经理不批准，如果我21号不去上班，公司有没有权利克扣我的工资（3、4月份的工资都没有发，工资是一月一发，4月份发工资的时候，员工关系说没有我的入职资料）。要是不发我的工资，我提起劳动仲裁需要提供哪些证据 ...
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我向公司提出离职申请公司批了可我在未办相关手续之前我又不想辞了，可我再进这里厂里说只能让我从新员工做起，可是我没办手续厂里可以这样做嘛...
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部门报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理任何手续 向法院申请调查取证。当事部门或经营公司负责人负有配合、协助法律事务承办机构处理案件中的相关问题、收集和提供案件的原始证据及相关依据的责任。公司所有员工在经营 ...
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的密级、保密期限相同。 因工作需要使用商业秘密资料，应向商业秘密管理责任人提出申请，服从其指示。商业秘密管理责任人对使用情况应进行登记、记录。 商业秘密资料 和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指 ...
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于2009年底停止运营。被告公司从2009年初即开始着手准备工厂关闭事宜，特别是员工的安置补偿。2009年7月，英特尔浦东管理层的代表与总经理致信被告公司 2009年12月31日被告公司发出的《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划的确认函》，证明被告书面告知原告，公司同意她提出的撤销申请，以及撤销《自愿 ...
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责任。广西红日东升投资有限公司陈述系张敬嵩口头向广西红日东升投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张敬嵩否认，广西红日东升投资有限公司又未能安排证人出庭作证 合理的。上诉人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况 ...
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及其委托代理人黄某、被告宁波某电子有限公司的委托代理人宋某到庭参加诉讼。被告申请的证人卢某、忻某、Tan Tiong Keat出庭作证。本案现已审理终结。原告 、养老等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济 ...
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于2002年9月13日向本院提起诉讼。另查，富山公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日 那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理 ...
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于2002年9月13日向本院提起诉讼。另查，富山公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日 那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理 ...
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于2002年9月13日向本院提起诉讼。另查，富山公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日 那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理 ...
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