好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个 公司不是不发我工资，而是要拖欠好几个月后才给我发，我能要求离职当天给我结算工资吗？如果可以拿何条法律依据呢？比较急，感谢回答！...
//www.110.com/ask/question-194493.html -了解详情
中的单位名录不能对抗客户名单的秘密性。 （2）基于对职员信赖而与离职员工交易的，不是侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位 经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条规定，有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和 ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -了解详情
。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终都被她排挤离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上的 为公司奉献的想法。 请问律师先生，对待像这样欺上瞒下，结党营私，极大的破坏了员工的工作积极性的人，我们该如何用法律的手段保护自己呢？ 恳请您指点迷津！谢谢！...
//bbs.110.com/thread-19393-1-1.html -了解详情
关于违反保密义务及竞业限制的法律责任 针对违反保密协议的员工，贵司可以主张侵权损害赔偿责任。针对违反竞业限制的员工，贵司可以基于合同的约定，主张 责任，即侵犯商业秘密的侵权责任。 2、竞业限制的约定，实质就是通过限制劳动者离职后的就业自主选择权而达到保护用人单位商业秘密的目的，同时，根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-540594.html -了解详情
，这些信息必须以秘密方式保守并且不易为一般公众所知”。 商业秘密作为一个法律概念，我国最早出现在1991年《中华人民共和国民事诉讼法》首次使用了“商业 信息采取了有效保密措施。比如《劳动合同书》中“商业秘密”详细约定工作期间及离职后应当承担的相应保密义务或单独签署《商业秘密协议》。 由此可见，商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-531470.html -了解详情
要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病 ”的规定，依法缴纳社会保险费应包括：用人单位依法为劳动者建立社保关系；用人单位依照法律规定需要投保的险种为劳动者投保；用人单位依法按照劳动者实际的工作时间、工资水平 ...
//www.110.com/ziliao/article-515392.html -了解详情
个分公司。现在武汉分公司因为与当地客户的合同结束，需要关闭武汉分公司。武汉分公司的员工面临被公司解雇的处境。同时，公司在北京和南京的业务也不好，也存在这 ？是否有法律依据要求公司给予武汉被解雇员工跟北京和南京两地一样的经济赔偿？ 公司现在提前一个月发邮件通知员工，要求在一个月之内必须办理离职手续。公司 ...
//www.110.com/ask/question-2949693.html -了解详情
你好，我想咨询一下。我司是漳州总经销商，但我司分销部员工A伙同员工B和C从其他渠道向县城的各经销商销售我司同类产品，员工B还利用职务之便向我司资料库里的各经销商打电话销售，目前员工B和C已经离职，这个行为可以追究他的法律责任吗？如果成立的话他会承担什么责任？...
//www.110.com/ask/question-2697909.html -了解详情
公司，经营海外代购，而后指使自己老公给该员工发送威胁短信。同时让人事以不给离职证明相威胁让员工在劳动仲裁处签署不平等赔偿协议。该员工打算在网上公布整个过程的事实包括所有录音和书面证据，请问有什么法律风险。...
//www.110.com/ask/question-2272803.html -了解详情
员工发送威胁短信。同时让人事以不给离职证明相威胁让员工签署不平等赔偿协议。该员工打算在网上公布整个过程的事实包括所有录音和书面证据，请问有什么法律风险。...
//www.110.com/ask/question-2269888.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务