等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2根据企业及股东要求，设计、起草股权转让的一整套法律文件 借用行政手段方式。在纠纷双方的主张相持不下且涉及到相关行政部门对纠纷案件又有管理职权的情况下，利用该行政部门介入并通过行政手段，促使双方协调达到解决纠纷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -了解详情
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。 至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-344909.html -了解详情
和其他同事的反馈，被告在履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即 为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为不能证明其有 ...
//www.110.com/panli/panli_6706579.html -了解详情
撤销原判，改判支持其原审诉请。奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作 鉴于奥美尼公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥 ...
//www.110.com/panli/panli_6217490.html -了解详情
撤销原判，改判支持其原审诉请。奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高层反映，奥美尼公司就高温费等发放问题亦作 鉴于奥美尼公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥 ...
//www.110.com/panli/panli_6138301.html -了解详情
关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。原告的主要证据：1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目 年服务金牌之颁奖照片。被告确认证据的真实性，照片上的人物分别为原告和被告管理人员以及人物背后之布景上的单位名称为某有限公司。 3、招商银行账户交易明细（ ...
//www.110.com/panli/panli_921363.html -了解详情
月31日《劳动报》劳权周刊 [案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定陈小姐担任人力资源 因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
。6、职工手册23页，证明员工虚报或隐匿事实，挪用公司财产，欺骗的行为为重大过失。7、申源声明书1份，证明申源不能胜任行政管理岗位，调整 乙方员工及时办理新增和终止劳动保险的各种手续。二、甲方根据乙方工作需要，负责为乙方员工缴纳以下五项社会保险，参保比例如下：1、养老保险单位缴纳22%、个人缴纳8%。 ...
//www.110.com/panli/panli_289198.html -了解详情
《员工手册》，上诉人从来没开过职工代表大会，《员工手册》是不真实的，《车辆使用管理规定》也从未发至被上诉人手中，一审判决正确，应予维持。本案经本院 丢失，确有过错，且被上诉人自2008年3月起未正常工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，上诉人可向被上诉人支付相应的最低生活保障金，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_265435.html -了解详情
商业秘密的权利人，有权占有、使用、收益、处分本公司的商业秘密，有权监督、管理陈海荣保守商业秘密，并有权追究和处分侵犯商业秘密的侵权责任；文德兴泰 签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。文德兴泰于2004年9月修订的员工手册包括文德兴泰职员保密的内容和范围、文德兴泰与其职员各自的保密权利和义务 ...
//www.110.com/panli/panli_122585.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务