第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动合同法》第二 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围但不限于以下内容： 1.甲方经营 、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度； 3.甲方的人事档案、合同、协议、职员工资，尚未进入市场或尚未公开的客户信息； 4.供销情况及客户档案； ...
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不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后， 至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的 ...
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保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才 而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方 ...
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的董事。2003年3月10日，KTH公司与布鲁姆博格公司签订了一份租赁协议，由KTH公司向布鲁姆博格公司租赁1台计算机，该计算机由王某带至其 ，并能带来一定的经济效益（企业是否在实际经营中予以运用并不影响商业秘密的实用性价值）；三、权利人采取保密措施，即企业采取各种保护措施予以保护，有保护的主观意图， ...
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劳动者和用人单位为确定劳动关系，明确双方权利和义务而订立的书面协议。劳动合同的的内容分为法定条款和协议条款两部分。法定条款是由劳动法律法规直接规定的劳动合同 林某上述行为的违法性，而获取、使用他人的商业秘密，也应视为侵犯商业秘密。既然林某违反劳动合同约定的保密义务的事实清楚，并给用人单位造成了经济损失 ...
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的泄露？ 原国家科学技术委员会在1997年7月颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：“企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时， 经济损失或泄漏商业秘密的，要承担经济和法律责任，用人单位有过错的，也应当承担连带赔偿责任。 （3）要与接触技术秘密的人员签订技术保密协议，在 ...
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措施，即权利人对该信息采取了合理的、具体的、有效的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都 信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件，也未能提供证据证明胡圣武采取了何种不正当 ...
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了RM9系列多用炉技术的设计工作，公司与部分员工签订了保密协议，在图纸上加盖“受控”章，对图纸采取保密措施，并制造、销售了多台RM9系列多用炉。2004 业公司则继续使用天龙热处理公司的RM9系列多用炉商业秘密从事生产经营，天龙炉业公司亦对该商业秘密采取必要的保密措施，在原告天龙炉业公司诉被告许以炀、 ...
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公众所知悉，能为权利人西重所带来经济利益，具有实用性并为该所采取保密措施的技术信息，依法属商业秘密。上诉人裴国良作为原工作单位西重所的高级工程师，明知 原判。 关于附带民事诉讼，经调解，双方达成了调解协议。 【评析】 根据刑法第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密犯罪的认定，必须解决好两个问题：一是行为人 ...
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