利于改革的深化。今年起，本市正在进行的养老保险制度改革，基本养老金的计发办法开始与职工在职时缴费年限和缴费数额挂钩。所以，把职工提前推向社会的做法 。市社会保险管理局负责监督和检查。 三、对企业富余人员的安置，应严格按照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》以及市劳动局沪劳力发[92]31号《 ...
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人员，按“在册不在编”进行管理。各分行、营业管理部要制定相应的管理办法。内部退养人员退养期间连续计算工龄，除与考核分配有关的收入外，其他工资福利待遇 内部退养的审批，按干部管理权限进行。印制企业富余职工的安置及待遇要严格按照国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》和国家其他有关政策规定执行。特此 ...
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义务关系。所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不 患病时按相应规定享受有关待遇。可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有 ...
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的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到 或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有 ...
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有关规定以及国家有关法律法规，我们制定了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，经国务院同意，现印发你们，请遵照执行。二 政策问题的通知》(财税[2002]208号文件)的规定，国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合以下条件的经有关 ...
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按照党中央、国务院的统一部署，各项就业再就业扶持政策得到有效落实，市场导向就业机制进一步完善，就业总量有较大增加，对促进全省经济发展、推进国有企业改革 、呆坏账损失补助等按照已经明确的有关政策规定执行。 (十四)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制，分流安置企业富余人员。实施主辅分离、辅业改制 ...
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，随着经济增长方式的转变和产业结构的调整，企业富余人员分流安置任务繁重，就业压力将进一步加大；建立现代企业制度，发育、完善劳动力市场，迫切需要深化养老 工资总额使用手册》制度、最低工资保障制度、工资指导线、工资控制线、工效挂钩办法、企业人工成本监控、国有企业经营者年薪制、工资立法；事后调控措施主要有： ...
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银行开立的基本帐户，同时将拨款情况向劳动保障部门通报。?(四)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制分流安置企业富余人员。?实施主辅分离辅业改制企业 维护职工合法权益。国有企业实施重组改制和关闭破产，要认真拟定实施方案，按有关规定履行审批程序。职工安置方案、再就业措施和社会保障办法不明确、资金不 ...
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的收入分配办法，根据业务考核和贡献确定经营者的劳动报酬，建立有效的激励和约束机制。(二)结合完善社会保障体系试点，切实解决国有粮食企业富余人员分流安置问题。 能顺价销售的，由省里统一组织竞价销售，发生的价差亏损和利息支出，报国务院有关部门批准后，价差亏损实行挂账，利息从粮食风险基金列支，本金逐步归还。 ...
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和《税收政策实施意见》执行。 (十二)国有大中型企业主辅分离和辅业改制兴办经济实体的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业 (十六)对政府投资开发的公益性岗位安排原属于国有企业的大龄就业困难对象就业的，申领社会保险补贴和岗位补贴的具体办法按《资金管理通知》执行。 五、关于 ...
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