国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自己离职处理或者除名的人员 。 第二十一条人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的， ...
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有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员 。 第二十一条 人才流动中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，按照下列办法办理：(一)本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的， ...
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案件中，对被申请人采取了限制出境措施。还有部分法院在外商投资企业资不抵债、外方股东不存在利用投资蓄意欺诈的情况下，未严格按照公司法、三资企业法的规定 立案受理案件之前，因当事人之间的争议尚未进人司法程序，法院无权限制非诉纠纷当事人出境。 关于限制出境的对象问题。由于限制出境涉及人身自由，可能在国际上 ...
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；22、改制验资；23、年检验资；24、事业单位验资；25、外商投资企业验资；26、亏损确认审核；27、所得税汇算清缴审核；28、所得税税前弥补亏损 被表述为“名称预先核准通知书”，《规范》中的“被审验单位出资者签署的与出资有关的协议、合同和企业章程”在全企网中被表述为“公司章程、协议”；在内容上，全 ...
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要求回事业单位的，可以按照在事业单位之间流动对待。 第八条流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业、民办科研机构或从事个体经营的人才，其人事关系、人事档案由人才 解除合同的，由双方协商解决，在合同解除后人才方能流动。 第十四条人才流动涉及住房问题的，应与原单位协商解决；发生纠纷的，按下列原则处理：(一) ...
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东源起重运输设备有限公司和上诉人武汉润通迈达高新技术产品有限公司因专利侵权、侵犯商业秘密纠纷一案，不服银川市中级人民法院（2004）银民知初字第2号民事判决，向 、章程的批复》，内容：一、同意进步公司的清算申请，合资合同和章程即行终止，其外商投资企业批准证书即行收回。二、清算结果报经贸厅。 本院认为， ...
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四条 下列人员的人事档案可以交人才交流机构管理：(一)流动到集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、 可以申请人民法院强制执行。第三十条 单位出资培训的人员要求流动，可以按照下列办法补偿培训费用：(一)本人与原单位签定的合同中有培训费用补偿约定的，按照 ...
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规定订立合同，明确双方的权利和义务。第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级以上人事行政部门所属的人才交流机构负责管理：（一）流动到外商投资企业、乡镇企业 。严禁以人才招聘为名谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向 ...
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订立合同，明确双方的权利和义务。????第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级以上人事行政部门所属的人才交流机构负责管理：??（一）流动到外商投资企业、 以人才招聘为名谋取不正当利益。????第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法 ...
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的管理规则；(三)监督、管理人才流动和人才中介活动；(四)调解、仲裁人才流动纠纷；(五)会同有关部门依法查处人才流动中的违法行为。 第五条县级以上人事 规定订立合同，明确双方的权利和义务。 第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级以上人事行政部门所属的人才交流机构负责管理：(一)流动到外商投资企业、 ...
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