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实施细则曾经下发到全厂各个科室学习过。对于发生在全厂且与自己切身利益相关的《全员劳动合同制实施细则》,4名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则的具体 卢玲于1998年10月怀孕,视为在劳动合同期内怀孕。依照劳动法第六十二条、第六十三条对职工特殊保护规定,参照劳动部办公厅劳办字〔1990〕 ...
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实施细则曾经下发到全厂各个科室学习过。对于发生在全厂且与自己切身利益相关的《全员劳动合同制实施细则》,4名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则的具体 卢玲于1998年10月怀孕,视为在劳动合同期内怀孕。依照劳动法第六十二条、第六十三条对职工特殊保护规定,参照劳动部办公厅劳办字〔1990〕 ...
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卫生的有关标准;(二)检查企业和行业管理部门(含企业主管部门,下同)贯彻执行劳动安全卫生法律、法规、规章、国家标准、行业标准与技术规范的情况;(三)检查 十二条 严禁企业招用童工,不得安排未成年人从事繁重体力劳动和有毒有害物质作业;对职工按照国家规定实行特殊劳动保护。第三十三条 企业必须严格执行国家 ...
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待遇申报。2.3.6.1正常退休申报。劳动者达到法定退休年龄,用人单位持职工本人档案到社会保险经办机构办理退休及养老金领取手续。2.3.6.2提前退休申报。 规定的情况;3.1.4遵守职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;3.1.5遵守工作时间和休息休假规定的情况;3.1.6支付劳动者工资和执行最低 ...
//www.110.com/fagui/law_210927.html -了解详情
。二是为了提高集体合同的针对性和实效性,规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑 权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。五是保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。 ...
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实施有关劳动安全卫生的法律、法规。(二)在制定和审查技术改造计划时,必须把改善劳动条件作为重要内容,其重大项目应纳入国民经济计划和长远规划。(三)对所属企业、事业单位 执行。第三十四条用人单位必须执行国家有关职工和满十六周岁、未满十八周岁的末成年工的特殊劳动保护规定。用人单位不得非法招用未满十六周岁 ...
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及招聘中随意提高女性录用标准的行为,要严肃处理。对企业违反规定,强迫职工从事禁忌劳动范围的劳动、低于最低工资标准支付职工劳动报酬、不与招用的职工劳动条件。健全和完善职工特殊劳动保护措施,加强对职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育,普及职工劳动保障法律知识,提高用人单位的法制 ...
//www.110.com/fagui/law_100903.html -了解详情
薪7天,即元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节1天、国庆节2天;婚假有薪不少于3天;职工产假有薪不少于90天;病假全年累计男职工不满14 否则有关主管部门不得准予投产。第二十八条外商投资企业必须按照有关规定,改善职工劳动条件,发给职工劳动保护用品和保健津贴。第二十九条外商投资企业必须遵守中华人民 ...
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及招聘中随意提高女性录用标准的行为,要严肃处理。对企业违反规定,强迫职工从事禁忌劳动范围的劳动。低于最低工资标准支付职工劳动报酬、不与招用的职工劳动条件。健全和完善职工特殊劳动保护措施,加强对职工“四期”特殊劳动保护法律、法规政策的宣传教育,普及职工劳动保障法律知识,提高用人单位的法制 ...
//www.110.com/fagui/law_31751.html -了解详情
审查集体合同时,应注意重点审查其中有关职工权益保护的内容。3.通过劳动监察,切实保证双方严格履行合同,保护职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除 ,劳动监察机构要立即予以纠正,并对违反规定的责任者和有关单位依法给予处罚。4.加强对职工在工作时间、职业技能开发、境外就业等方面合法权益落实情况的 ...
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