单位提出的标准低，双方不能达成共识。很多案件在仲裁审理中，用人单位把工资表藏起来并不出示，有的根本不举证，或者只是出具单方面的证明来作为证据。从证据的 后往往只送达给个人一方，而不送达给单位。劳动能力鉴定结论做出来时间早，但送达时间比较晚。这些问题导致工伤职工和用人单位发生新的矛盾，也成为用人单位推脱 ...
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7级。2007年6月29日经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会确认右肩袖（部位）属工伤复发。被告按当年度公布的本市职工上年度月平均工资标准支付原告停工留薪 、劳动手册、退工证明以及被告向本院提供的帮困基金会章程附件、住院补助申请表、发放表、帮困基金申请表等证据为证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院 ...
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职工关系证明材料； 5、供养人员身份证、户口； 6、当地政府、公安部门出具的居住、生存证明； 7、属子女的应出具学校证明；完全丧失劳动能力的供养亲属，需提供市劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定结论。 承办部门 市医保局工伤生育处 联系电话 87706915 办理地点 市政府第四办公区三楼 ...
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仲裁字[2008]第30号仲裁裁决书，当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。原告提交工资表及汇款复印件，证明被告的工资在2006年1月为496元；2006年3 劳动合同，但根据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论和行政复议决定书等证据，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。被告作为原告公司的职工在工作期间摔伤， ...
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工作关系，未能领取失业保险金，未再就业。2002年失业伤残军人改领伤残抚恤金审批表记载：县、市和省民政部门同意李春海改领伤残抚恤金。其他事实与原审 用人单位依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障部门依法作出工伤认定的决定。职工被认定为工伤后，由职工等或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，由 ...
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在岗职工平均工资为9169元。 以上事实有原告提交仲裁裁决书1份、工伤证1份、职工丧失劳动能力程度鉴定表1份、交通费票据8张、分宜县人民医院的病历、 未形成劳动关系的意见本院不予采信。依新余市劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告工伤已达四级伤残，故其依法应享有工伤保险待遇。在具体请求上⑴、原告诉请的四级伤残 ...
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继续对伤势进行治疗，其停工留薪期应计算至伤残等级评定之日。根据原告提供的工资表反映，原告于2005年12月支付工资566元中包含被告在 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。” 被上诉人发生工伤事故后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残 ...
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叙钊，男，1968年10月28日出生，汉族，住所：佛山市南海区松岗镇联表村，系南海市松岗显纲友和五金喷涂厂(以下简称喷涂厂)经营者。委托代理人张 即2001年)职工月平均工资1113元百分之六十(即667.8元)发放工资予被告，被告于2002年8月29日工伤医疗开始后至2003年1月8日劳动能力鉴定前 ...
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送到龙江医院治疗。2004年2月17日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，2004年4月6日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2004年7月， 原告对佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，要求重新鉴定，但由于其未在规定的期限内提出，不予支持。由于被告月工资600元低于顺德区上年度企业职工月 ...
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8月9日因工受伤，2005年1月13日被佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年5月13日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。吴有强在发生工伤事故后 工伤保险条例》第六十一条第三款之规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...
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