象机械制造厂诉被告温县劳动和社会保障局不服工伤认定一案，于2009年9月3日向本院提起诉讼，同日，本院作出受理决定，并于2009年9月8日将 办过退休手续，并且与原告之间签有聘用合同，因此原告的主张本院不予支持。综上所述，被告所作工伤认定通知书事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政 ...
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用通常的认识或者理论上的分析来代替法律的明确规定，在实际的操作层面上，审理工伤认定行政案件还存在着许多困惑和分歧：适用范围不明确；存在法律冲突；对认定条件 导致非法组织或个人雇佣的劳动者的权益得不到有效的保护。据统计，以工伤事故赔偿纠纷立案受理，但法院审理后认为被告主体不适格的案件约占了相当一部分。这 ...
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上诉人沈阳万福源食品有限公司因工伤认定一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2007]沈河行初字第103号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对 ，被告作出的决定程序合法，事实清楚，应予支持。原告主张缺乏事实依据，法庭不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项 ...
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沈阳市苏家屯区劳动和社会保障局工伤认定决定一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2006）苏行初字第5号行政判决，提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开 具体行政行为的法定职权。被诉工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人的上诉理由证据不足，本院不予支持。原审判决正确，依照 ...
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。第三人受伤后其父赵西志于2008年6月26日向被告提出工伤认定申请，并提交相关材料。被告当日受理并通知原告协助调查，原告向被告提交了不应认定工伤的 赵艳飞受伤显属自伤的上诉理由，因无事实依据及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国行政 ...
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和社会保障局为被告提起行政诉讼，主张薛某与公司无劳动关系，请求法院撤销该工伤认定决定。法院受理后追加薛某为第三人参加诉讼。诉讼过程中，原告向法院提交了 依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。”本案中，被告在作出工伤认定之前曾向原告进行过调查取证，但原告在诉讼程序中向法院 ...
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，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。3、收到用人单位书面回复后 符合受理条件的，开出“不予受理通知书”。4、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到 ...
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自伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况超过申请时限的，应由企业书面报请市劳动保障行政部门同意，但属于下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：（一）与企业就赔偿问题达成协议并已执行的；（二）已经就伤害待遇问题向人民法院提起诉讼， ...
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沈阳市苏家屯区劳动和社会保障局工伤认定决定一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2006）苏行初字第5号行政判决，提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开 行政行为的法定职权。被诉工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 上诉人的上诉理由证据不足，本院不予支持。原审判决正确，依照《 ...
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人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案，于2012年1月13日向本院提起诉讼。本院于2012年2月2日受理后，于2012年2月8日、2月 是因工作原因所致，从而认为聂小社的伤不是工伤，理由不能成立，本院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认定行为，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予 ...
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