等12人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日，李某等二人作为公司60名员工推举 规定，但是，一方面，集体劳动合同也是劳动合同的一种，法律对劳动合同的规定自然应适用于集体劳动合同；另一方面，分则有规定的，按分则；分则没有规定的 ...
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连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。但是，由于此条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的 ...
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签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷在2006年经焦作市山阳区人民法院判决后，被上诉人拒绝履行生效判决，没有给上诉人安排工作，而不是上诉人不 上诉人张喜民认为：去年6、7月份通过执行局的人去厂里上班了，但是厂里不安排工作。我要求工资860元，是厂里辞40多人时的平均工资，其实我 ...
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本案全部诉讼费用。被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求 约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应在2009年之前提出，但是原告未 ...
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的考勤卡系伪造形成，故本院对证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告 ...
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已经过仲裁程序。被告邹某辩称，确实接到某公司某基地负责人接纳通知和原告出具的人事调动告示，但是原告并未告知被告新单位的地址，也未对工资待遇、工作时间 的缴费数额进行了核算。经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容 ...
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。下面用两个小案例说明公章和劳动合同保管的重要性。 A、公章被偷盖，公司无奈支付莫须有的工资 一、案情介绍 A大学毕业工作几年后，就有了创业的欲望 期限合同，因为被员工窃取，现在变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法 ...
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劳动合同，而另外一个人某乙，只是徇私舞弊给单位造成了重大损害，却没有怀孕，单位因此得以与之解除劳动合同，这是多么的荒唐可笑。 在劳动者一方存在劳动 的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的；（ ...
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后被送入医院治疗，原告当时没有还手，没有主动殴打，但有自卫行为，所以被告解除劳动合同关系违法，应支付赔偿金。被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴， 该抗辩意见，本院不予采信。另外，虽然被告提供了证人证言，但是证人系被告员工，现在还在被告处工作，与被告存在利害关系，在无其他证据佐证的情况下， ...
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原告吴**诉称，2008年12月13日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作，合同有效期自2008年12月8日至2011年12月7日， 原告不同时间填报的报销单所附发票存在严重连号情况，没有按照实报实销的规定报销； 16、解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条 ...
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