合同。 本人的工作内容与流程，包括此前工资发放，尚算正常。 但直至2013年10月本人因被该公司订单不多，生意较差，以各种原因变相排挤本人，时常责骂。。。 与本人工作并无直接干系，该公司现在生意不好，要放假，裁人，却已各种莫须有的理由，拒发工资，请问对于这处事情该如何处理。按劳动法的话又有哪些赔偿呢？...
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我的情况比较复杂。2009年5月初，我被一家软件公司录用，当时因各种原因公司没和我签订劳动合同，后因公司经营不善，在2010年9月份左右，由令一位 问，之前将近1年时间没有签订劳动合同，现在是否需要对我补偿？第2问，现在公司以这个理由辞退我，我能拿到什么补偿呢？ 《保密协议》不平等的地方我挑重点说一下 ...
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是否属于劳动报酬 ——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效 法院支持第二种意见，理由如下： 第一，按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的 ...
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明确的工资报酬，且双方均认可应按该明确约定数额发放工资的前提下，用人单位应对减少劳动者应发工资数额的理由和原因，承担举证责任，适用该条的前提是劳动者的 直接证明劳动者在单位的时间即是加班的时间，实践中，存在着部分劳动者下班后因各种原因自愿呆在单位的情形（比如错开上下班高峰），这种时间不应作为加班时间来 ...
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我多次向其主张其兑现承诺均以各种托辞抵赖.今年4月底便以无端理由开除我. 主要问题: 1,可否主张此间的双倍工资. 2,原来的承诺的奖金和提成无 工资行为,有何权利可以主张? 4,公司没有予以加金及各种保险,如何主张? 5,今天去嘉定区劳动仲裁部门咨询了一下,咨询人员说我的被侵权超过一年以上了,不归 ...
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，公司要求员工在一个月后到公司领取工资，而当员工到公司领工资的时候，公司确以各种无理的要求和理由克扣员工应得工资，并且威胁员工说要是维权的话就只 底薪（面试时承诺）+20%（每个网站开发费用提成） 实际公司履行：签订合同时合同工资为1200多元（合同一式三份都由公司保存，员工不留），2000底薪+20 ...
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您好我想问下，老板拖欠工资，然后今天才给我发，但却因为什么上班没工服各种理由扣除我12月份工资这样做合理么。就算有此类事件，老板是不是也应该出示扣款单还有，十二月份干完，我有事像老板请假，老板以搞活动名义拒绝请假，但我当时真的有事，所以我就走了，回来上班当天老板什么也没说，第二 ...
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认定无效，理由如下： 首先，工资与竞业限制补偿金性质、支付时间、目的不同，二者不存在包含关系。 工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付 工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是经济补偿，二者不存在包含关系。 其次，工资包含竞业限制补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律 ...
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作法是非常错误的，不仅影响了市场的政党供应，扰乱了金融秩序，逃避了国家对工资和资金监督的管理，扩大了消费基金的支出，而且还助长了不正之风，为违法乱纪行为 )28号精神，结合我市实际，特作如下通知。一、任何单位均不准以任何理由发放、使用各种形式的代币购物券。对于已发放但尚未使用的购物券，一律停止使用，由 ...
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高管工作。2014年因酒店效益不好，于6月30日通知我离职。就职一年中酒店提出各种理由没有与我签订劳动合同、缴纳养老、医疗等保险。 2、本人接到通知于7月2 手续以清，无财务欠款。 3、本人于7月18日按照酒店发薪日去领取工资，酒店以我在职期间有一位长包客人房费没有缴纳，拒绝支付我7400元工资。注： ...
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