方式，建立高级人才研究室制度、访问学者制度和客座研究员制度。增强用人单位在工资分配上的自主性和灵活性，推进知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等要素分配 在劳动力市场中的调节作用。深化收入分配制度改革，完善企业工资分配调控机制。合理制定工资增长指导线，增强政府对市场的指导作用。健全收入分配的激励机制 ...
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拖欠，由企业视情况予以补发，不得从这次补贴中列支。 六、关于企业职工工资的调整遵循按劳分配和“效率优先、兼顾公平”的原则，坚持企业与机关、事业单位 经济效益状况，在国家和我省政策允许的范围内自主决定。具体增长幅度，在《海南省1999年度企业工资增长指导线意见》(琼人劳(1999)95号)规定的基础上， ...
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危险作业的农民工办理意外伤害保险，作为工伤保险的重要补充。 八、逐步提高农民工工资，保障农民工休息休假的权利。各级政府和相关职能部门要引导、教育企业经营者正确 享受到改革、发展的成果。要认真执行最低工资标准制度和工资增长指导线制度，建立有效的奖励机制。要坚决杜绝拖欠工资现象，以前的拖欠要限期清理；对 ...
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方式，建立高级人才研究室制度、访问学者制度和客座研究员制度。增强用人单位在工资分配上的自主性和灵活性，推进知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等要素分配 在劳动力市场中的调节作用。深化收入分配制度改革，完善企业工资分配调控机制。合理制定工资增长指导线，增强政府对市场的指导作用。健全收入分配的激励机制 ...
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可依法根据本单位的经营状况、物价指数情况、政府公布的工资指导价位、工资增长指导线等，经双方平等协商，确定工资正常增长的具体办法。 3、乙方依法享受年休假 、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方原工作单位已按国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费， ...
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着力提高城乡居民的基本消费能力５．努力增加城乡居民收入。逐步完善市场就业、工资增长、支农惠农和收入调节等机制，建立满足城乡居民基本消费需求的收入 标准，并随着经济发展逐步提高最低工资标准。及时制定发布企业工资增长指导线，引导企业建立和完善职工工资正常增长机制，确保职工工资水平随经济效益的增长逐步提高。 ...
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权益。（十四）提高职工工资待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位，严格执行最低工资制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益的 的，要坚持职工自愿，并依法支付加班工资。进一步规范企业工资支付行为，按时足额发放工资。严厉查处克扣和无故拖欠工资等违法行为。（十五）依法缴纳 ...
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其师资队伍建设。组织指导职业培训教材的编写、审定和推广工作。(三)劳动工资福利科草拟全市劳动和社会保障事业中长期发展规划和年度工作计划并组织实施； 标准，参与企业改革整顿工作，指导企业劳动用工和分配等制度改革。草拟市工资增长指导线和企业职工收入分配政策，草拟国有企业经营者年薪制管理办法、综合管理企业 ...
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工作。 36．建立健全收入增长机制，保护劳动者合法权益。改进企业工资总量决定机制，建立企业工资随效益增长而增长的良性机制，实现公平税收政策。加快建立 随地方财力增长而增长的机制。进一步完善企业工资增长指导线、劳动力市场价位、最低工资保障制度，发挥政府对工资收入分配的宏观调节作用。全面贯彻实施《江苏省 ...
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作用的事业单位工资制度；完善劳动力市场指导价位制度、最低工资保障制度、工资增长指导线制度，合理调节社会工资水平。加大对行业和企业工资分配的调节和监管力度，强化个人所得税征管。建立农民工工资按时支付制度。（市财政局、市人事局、市劳动社会保障局会同有关部门和各县区组织落实） 8．加强人口和 ...
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