的依据是原告自入职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准 为原告缴纳各项社会保险费用，未支付原告生产期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双 ...
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认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签的《劳动合同书》中约定，上诉人在××环保公司担任办公 限湖南××环保科技有限公司于本判决生效之日起十内支付上诉人邓××2008年未休年休假工资1345.47元。如被上诉人湖南××环保科技有限公司未按本判决指定的期间 ...
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或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于 社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计工作时间的规定计算职工年休假天数时，应以职工休年休假的前一日为截止日”之规定处理，而无需考虑对劳动者的 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人 休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 以上 ...
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被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对被告的起诉，原告的答辩意见与 关联关系，原告在关联企业中调整和变更工作岗位不影响其工作年限的连续计算。被告作为用人单位也未能提交任何证据证明原告的实际入职时间。因此， ...
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固定期限合同），原审法院予以确认。二、关于带薪年休假工资一节原告2008年度应休带薪年休假10天，2008年2月13日至2月22日被告公司安排原告休 、日，故原告尚有2008年度应休未休带薪年假2天，带薪年休假的日工资计算标准为2500/21.75。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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，故本院确认原告系非本人原因在各门店之中调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济 但其未提供相应证据予以反驳，故本院对被告提供的考勤表予以采信。关于年休假工资：原告于2008年7月15日入职被告处，双方劳动合同于2010年7 ...
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、违法解除劳动合同赔偿金13742.4元；3、节假日加班费3643.2元；4、年休假工资1104元；5、高温津贴900元。原告为支持其主张向本院提供下列证据 对该证据真实性无异议，并表示被告原按实际法定工作天数而非21.75天计算正常出勤天数，故被告发出通知明确从10月起按21.75天作为正常出勤天数 ...
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的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金，因此某某要求2009年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定 起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元； ...
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工资明细表，证明其月工资收入的组成为基本工资600元加出车补贴（金额不等、按天计算）、奖金10元/天、通讯补贴5元/天（外地10元/天）、交通补贴10 被告某运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾某某2008年度未休年休假工资补偿950元；四、被告某运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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