辩称：不同意京华公司的诉讼请求，公司确实提出过续签劳动合同，我们提出要按照我们实际工资标准签订劳动合同，因为我在单位工作三年的月工资标准实际是4000元，但合同 ，且公司给我们缴纳的社保是按最低工资标准缴的。我提出按我的实际工资标准签劳动合同，公司不给我们签。同意仲裁裁决结果。原审法院经审理查明：丁甲 ...
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的劳动合同。同年12月，原告被转派到A公司的子公司B公司上班，未重新签订书面劳动合同，期间还有一段时间被派驻外地，2008年8月被调回温州。10 地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本单位签劳动合同就不是在该用人单位工作，从而可以推诿、逃避责任。而大多劳动者 ...
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称：白某于2009年6月5日到迈拓公司处上班，从事司机工作。自任职后，迈拓公司多次要求白某签订劳动合同，但白某一直以“无二代身份证”为由，拖延、拒绝 不与劳动者订立劳动合同的动机。白某在上一个工作单位，即故意拖延不订立劳动合同，以主张双倍工资。2、公司依法不应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。由《实施 ...
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请求，以我公司的起诉理由和诉讼请求为准。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。崔某在与我公司签订劳动合同中明确约定了其工作岗位为导购，其工资构成中基本工资 书面的劳动合同，E公司主张系经崔某口头同意后由同事代签劳动合同。崔某于2010年5月申请仲裁。崔某以E公司未缴纳养老保险、未签订书面劳动合同等为由 ...
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永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉，要求被告退回多领的 予以确认。本院认为，张X与附XX院双方曾订立了书面劳动合同，该合同期满后，张X仍在该单位的原工作岗位120急救中心工作，且工资待遇仍然没变。 ...
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，被告应补发原告7、8月份的工资损失1600元。8、被告在2009年11月、2010年3月份，以上班睡觉，服务意识极差、未着装为由，无凭无据无故对原告分别处罚 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间，被告一直未给原告依法办理和缴纳社会保险计5946元，并应赔偿因此造成的 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过 ...
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安排带薪年休假工资4368元、一次性生活补助金1944元和未签劳动合同的双倍工资37620元，并为我补缴从2007年11月以来的基本养老保险和医疗保险。 签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、工资偿付以外的权利，人民法院不应 ...
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元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们 说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是 ...
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元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们 说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想咨询的是：如果是 ...
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