后可以延长工作时间，但延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加班费。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资 公司的奖惩申报表中，因安排胡XX加工零件而没有加工，以拒不服从主管的正常工作安排为由，公司对胡XX给予记大过处分一次。2011年12月2日XX ...
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，其价值仍在，要求按成本价赔偿于情不符，应按照反诉原告《关于零件预订的若干规定》第4条之规定按销售价30%予以赔偿为宜；反诉原告要求反诉被告 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ...
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最高人民法院的有关司法解释，结合我省的实际情况和审判实践经验，现就审理人身损害赔偿案件中的若干问题，提出如下处理意见供审理此类案件时参照执行。 一、起诉和受理中 。 64、公民之间因打架斗殴，一方有伤害事实且能够证明另一方参与斗殴，而另一方拒不承认，法院也难以收集到其他证据，在排除自伤和伪诈伤情的情况 ...
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最高人民法院的有关司法解释，结合我省的实际情况和审判实践经验，现就审理人身损害赔偿案件中的若干问题，提出如下处理意见供审理此类案件时参照执行。 一、起诉和受理中 。 64、公民之间因打架斗殴，一方有伤害事实且能够证明另一方参与斗殴，而另一方拒不承认，法院也难以收集到其他证据，在排除自伤和伪诈伤情的情况 ...
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的，可适用民法通则、合同法等有关法律中最接近的条款。5、劳动报酬争议的时效如何计算？根据劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资，因此， ，也有失公平。违约金不以实际损失为前提，具有处罚与补偿双重性质，故守约方在合同解除时仍然有权要求违约方支付违约金。七、时效中的若干问题30、无效 ...
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最高人民法院的有关司法解释，结合我省的实际情况和审判实践经验，现就审理人身损害赔偿案件中的若干问题，提出如下处理意见，供审理此类案件时参照执行。一、起诉和受理 。64、公民之间因打架斗殴，一方有伤害事实且能够证明另一方参与斗殴，而另一方拒不承认，法院也难以收集到其他证据，在排除自伤和伪诈伤情的情况下 ...
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休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，徐某某每年享有15天的年休假，双方劳动关系于2008年6月16日终结，某公司 第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，本院判决如下：一、被告上海某环境系统有限公司 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上 四十六条第(二)项、第八十五条第（三）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款，国务院《关于职工工作时间的规定》第 ...
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的有关人员作出书面说明或者提供有关证据与线索。被申请人的有关人员拒不移交财产、印章和账簿、文书等资料的，清算组可以申请人民法院强制执行。第四十四条在 申请人的有关人员作为留守人员，留守人员的劳动报酬根据现行有关法律法规司法解释以及被申请人的实际情况确定，从清算费用中支付。第四十八条清算组在清算期间，有 ...
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安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”原告每年加班70天，被告计算机学院应依法支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 应为2008年1月19日。根据我国民法理论的规定，原告追索自劳动争议发生之日起两年以前的劳动报酬，本院不予支持，而2007年9月以后被告 ...
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