，该公司法律顾问。委托代理人王冬青，任该公司出纳员。原告郁秋艳诉被告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉至我院，我院受理 年12月31日期间的工资，2009年1月1日开始视为被告与原告订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿，原告主张该部分请求，应适用《中华人民 ...
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通知书。张某遂诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。 ■案件审理 张某无法提供与该百货有限责任公司的直接证据劳动合同，所以为了证明自己与该百货有限责任公司 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动 ...
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的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。 案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定雇员的雇佣期为自2006年8月8日至2007年8月7日止，除非双方 依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。显然，没有自动顺延这种对终止期限似 ...
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民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行， 劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的， ...
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不太好，这次又突然接收了下级单位的一些职工，无疑更是雪上加霜。对此问题商贸公司的领导开会进行了研究。与会人员认为：根据企业目前的经济情况，从锦画社 某解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与 ...
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是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从实际情况看，目前所发生的劳动争议， 1年后的话，加长一个月，等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.在公司做满一年没签合同的公司 双倍的经济补偿的 不同律师的惹出3个不同的回复，产生的 ...
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、福利性的补贴、津贴。4、注意双倍工资的诉讼时效；一般认为双倍工资不属于劳动报酬 的范畴，应当以一般时效期间的起算，而且应当按每个月分别起算，如果出现 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法院判决】法院审理后认为，被告金鹏铝业公司与原告谢某之间建立了劳动 ...
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劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持？ 员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 就有权主张双倍工资。而后者为“不与”，强调的是主观因素，即如果公司在主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。 那么，公司未与 ...
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3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月，被告通知所属员工，公司将会解散。之后，被告 ）有限公司作出书面决定：鉴于XXX集团将在中国进行生产经营的调整，同意提前解散公司。2009年11月10日，被告董事会作出书面决议：鉴于XXX集团将在中国 ...
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民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行， 劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的， ...
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