406 704元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33 000元；3、支付失业金9 404元; 4、支付经济补偿6个月的工资18 000 元。 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作 ...
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的经济补偿金。天龙装卸公司关于一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金中已包含了对解除劳动合同的经济补偿的主张，本院不予支持。（五）赵玉金的医疗费已由第三人全额支付 六）依照《劳动合同法》第八十二条规定，天龙装卸公司未与赵玉金订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向赵玉金 ...
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和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的 合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。 裁员主要包括： ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中 事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。 4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不 ...
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设定的必要性、可行性进行审核。第十二条公益性岗位应当招用具有本市户籍的符合本办法第四条规定的人员，坚持公开、公平、公正的原则，不得设置歧视性用人条件。 市、区）财政支付。第二十三条公益性岗位安置的就业人员有关无固定期限劳动合同和经济补偿，按照劳动合同法律、行政法规规定执行。第二十四条公益性岗位就业人员 ...
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月至 12月，湖滨支行未为张惠敏发放工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，湖滨 ...
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月至12月，湖滨支行未为张惠敏发放工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，湖滨 ...
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优先留用：1．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2．与本单位订立无固定期限劳动合同的；3．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 《裁减人员方案》，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，进行修改和完善；（ ...
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《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。2、审理涉及竞业限制条款的劳动 的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律 ...
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原告在被告处工作已超过一年，应视为被告与原告已订立无固定期限的劳动合同，故被告应从视为订立无固定期限劳动合同之日起即2010年12月份至2011年2月份，向 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定，判决：一、被告刘海民于本判决 ...
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