10967.74元。三、因渝金公司未及时足额支付向XX工资、亦未依法为向XX交纳社会保险，向XX据此解除事实劳动关系的理由成立。渝金公司应当依法 3月11日至2009年8月10日期间的双倍工资差额10967.74元、解除劳动合同的经济补偿金2100元、2009年8月份的工资677.42元，以上款项共计 ...
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三、本案中，因渝金公司未及时足额支付邓XX工资、亦未依法为邓XX交纳社会保险，邓XX据此解除事实劳动关系的的理由成立，渝金公司 满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033）元÷7个月=2033.29元 ...
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元。三、本案中，因渝金公司未及时足额支付陈XX工资、亦未依法为陈XX交纳社会保险，陈XX据此解除事实劳动关系的的理由成立，渝金公司应当 6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767.52元，以上款项共计4501.67 ...
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。三、本案中，因渝金公司未及时足额支付胡XX工资，亦未依法为胡XX交纳社会保险，胡XX据此解除事实劳动关系的的理由成立，渝金公司应当 公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个月÷2 =600元。 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决确认无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院不予支持。原告诉请被告返还原告的工作服上衣2件、裤子2 ...
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变质全损90 132元、被盗物资损失32 217元。2011年1月26日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）581号《裁决书》，一、终局 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付 ...
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法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢，但是知道了起诉程序，在经过劳动争议仲裁后再次起诉，法院终于受理案件，并进入实体处理。 《中华人民共和国 合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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。被告酒业公司辩称，原告2009年3月、4月工资系因客观原因导致双方有争议而未予发放，故被告不是故意拖欠原告的工资。原告的出勤有异常情况，且存在 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告经核算确认应支付原告 ...
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，新乡市牧野区148法律服务所法律工作者。原告新乡市护神特种织物有限公司诉被告邹建军劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月7日立案受理。依法组成合议庭， 停止工作期间的生活费原告均应支付。鉴于原告未及时足额支付被告工资、未依法为被告缴纳社会保险，故被告在申诉时要求与原告解除劳动关系并主张经济补偿金的 ...
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：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告称未拖欠原告工资、 ，鉴于客观情况，对其要求撤销被告单位新振字(2008)23号文件中对原告解除劳动合同的决定，恢复为原告缴纳社保手续的请求不予支持。原告从2009年1月 ...
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